没签劳务合同受劳动法保护吗，没有签合同的员工受劳动法保护吗

1，没有签合同的员工受劳动法保护吗

没有签合同的员工同样受《劳动法》保护。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

没有签合同的员工受劳动法保护吗

2，没签劳务合同受劳动法保护吗

劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。【法律依据】《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

没签劳务合同受劳动法保护吗

3，没有签劳动合同受法律保护吗

您好，没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

受法律保护。劳动法规定，没签劳动合同的企业单位是违法劳动法的。只要你收集和保留证据即可，没有劳动合同，那注意收集工作服，工作证，上班打卡记录（这个由单位提供），工人证明等等都可以作为证据。

没有签劳动合同受法律保护吗

4，没签劳务合同受劳动法保护吗

未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，没签劳动合同能受劳动法保障吗

首先,私人承包后,你们已经形成事实劳动关系.收集事实劳动关系证据(工资条,工作证,工友证明等等)你可以与承包人协商解决最低保障问题和社保问题.也可以通过劳动仲裁解决再不行可以通过诉讼解决

如果没有签定劳工合同,只要有劳动事实的,都是受到法律的保护的~这点你可以放心的`

在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

直接申请劳动仲裁，肯定要保障你的准备一些能证明劳动关系的证据，比如工资条（这个最重要了）、工作证、考勤记录和证人证明等

6，如果没有签订劳动法合同可以享受法律保护吗

只要你与用人单位存在事实上的劳动关系，不管有没有签订劳动合同，你都受到劳动法的保护，至于引用哪些法条、该受到什么样的保护，那就要视具体情况而定了，希望能够帮到你，谢谢。

必须的。不过某些权利义务就会受到限制了

只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护

只要有证据能证明存在事实劳动关系，都没问题的。

你好，只要存在事实劳动关系，受到法律保护，没签订劳动合同，可以主张双倍的工资

只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护。超过1个月不签订劳动合同，你可以去举报你单位，让它支付第2到第12个月的双倍工资，超过1年不签订书面劳动合同，就视为无固定期限劳动合同。你可以去当地劳动监察部门举报。但你要证明你是在该单位工作，比如工资条、工作证，单位老板与你谈话的录音等。

7，请问没有签劳动合同能受劳动法保护吗

前提是你要能够拿出你在他那里参加劳动的证明，如果不能证明，法律对你的在劳动法上的保护是很有限的，若是你有身体上的受损，那也只能依据侵权法或其他法律去要求赔偿了。楼下说的是片面的，劳动法明确规定了应当签订劳动合同，这就是法律对你的保护的前提条件，刑法提供的保护是公民救济的最后一条防线，国家会主动予以保护（除要自己告诉的以外），劳动法是行政系列法，与刑法是不一样的。

根据劳动合同法，用人单位雇佣员工必须和员工签订劳动合同，否则视为违反劳动合同法，所以，即使未签订劳动合同，也同样受劳动合同法保护

有劳动关系事实，就适用于劳动法。该享受的各种福利待遇一样不能少。并且回头你不干的时候还能得到相应的工资补偿。没有签订劳动合同，用人单位已经违反劳动法了。

单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8，没有签劳动合同还受保护吗

也受保护，只要有证明与用人单位存在劳动关系的材料即可。并且没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

您好，以下为对您问题的回复：能够索要到赔偿。你妹夫这种情况属于工伤，只要能够证明是在这家单位工作中因塌方受伤即可。同时，这也属于安全责任事故，建议你们同时向当地安监部门反映这件事。你妹夫已经构成伤残，个人认为属于五级工伤。应获得的赔偿有：医疗费。住宿费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费；一次性伤残赔偿金；伤残津贴：五级伤残津贴为本人工资的70%，如离职可由对方支付一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

不受法律保护。但要注意保存证据，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9，没有签订劳动合同受不受劳动法保护

即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。　　1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

证据要自己搜集证明你在那工作过工牌工资条等都可以

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。希望我的回答可以帮到你！

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