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1，劳动合同违约金

你这种情况，劳动者不需要承担违约金。一般情况下，劳动者都不需要承担违约金，除非有培训和服务期的约定
《劳动合同法》规定，只要涉及保密事项和专项培训的才能在劳动合同中约定违约金。其它情况均不需要赔偿违约金。

劳动合同违约金

2，劳动合同的违约金

前：《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

劳动合同的违约金

3，关于劳动合同的违约金问题

如果公司非因你的过错而违法辞退你的话,则应该支付你违法解除劳动合同的经济补偿金,以你在该公司的工作年限计算,每满一年计发一个月工资的经济补偿金,不满半年的,计发半个月工资的经济补偿金
那要看具体情况，如果没有正当理由，是要赔偿的
按照我国劳动合同法规定，在合同期间一方无故解除合同的应该给予另一方相应的赔偿，按上述规定，如果公司是无故辞退你（你没有违反合同中公司可单独解除合同的条款），就应该给予你赔偿。

关于劳动合同的违约金问题

4，关于 劳动合同 违约金 问题

劳动合同中没有此种情形的违约金 根据规定，你应当可以获得一个月工资的补偿，另外如果用人单位是违法解除，那可以再获得一个月工资的赔偿金。合起来应该可以得到2个月工资的补赔金。 其他的就没有了。
我是律师，就你所述，应当尽快到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果签订的是劳动合同！关于企业辞退你的补偿是硬性条款！可以根据劳动法索赔！
违约金是属于定金的形式，当时合同上面有没有提到，违约金的事项，有的话从约定，不过一般来说定金额一般不超过主合同标的的百分之二十

5，劳动合同违约金是多少入职前签了2年的合同现在还没两年想辞

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你不需要支付违约金，因为辞职是你的权利，你可以不需要任何理由提出辞职。
你提前一个月提出离职，无论单位是否同意，一个月以后你都可以办理离职手续，办理完手续，单位是不得以任何理由和形式扣押你的工资的，至于违约金你是无需支付的，单位要你没干满两年要你付违约金，纯粹是蒙你不懂这些劳动法规定，当然，如果在你在职期间给因为你的过错给单位的经济带来损失，你是需要进行赔偿的，但是那也是赔偿金，不是违约金，如果你工作一切良好，那就不用给单位任何钱
不用支付违约金。 《劳动合同法》第二十五条　规定除本法第二十二条（服务期条款）和第二十三条（保密责任条款）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果有服务期条款,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业禁止协定，应当按照约定支付违约金.个人意见，仅供参考。
国家劳动法规定 劳动者不需要支付违约金 但是要在离职前一个月申请 辞职 等新员工到位 你就可以走了

6，关于劳动合同中的违约金问题

一、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续，没有就不用谈了。 二、 中国有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江，这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异： 上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （1）违反服务期约定的； （2）违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： （1）违反服务期约定的； （2）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （1）违反服务期约定的； （2）违反保守商业秘密约定的； （3）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。 如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。 三、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约定的或公司同意。 四、 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失（损失赔偿），或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不可能因为合同中某一个条款无效，就是公司违约，不用赔偿。绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有，一般就是两者取一。或者按公司举证的数据（即公司认为违约金不足以赔偿其损失，那他必须举证他的损失，员工可能会被要求赔偿全部） 五、 违约金一般是在合同中写明数额的，损失赔偿一般不写数额，但公司必须举证。 六、 个人认为企业给办了当地户口可以作为特殊待遇，可以约定服务期。 七、 如果公司在竞业禁止/保密方面，写了个天文数字的违约金，请记住，只要你不违反，就不会要你赔。（但如果公司要限制你就业，一般必须给补偿，并且是在你离职后给的补偿，不然此条款无效）以下是一些意见： 八、 如果你是硕士毕业生，就自己搞定户口，不要找公司，因为大部分地区对硕士生的落户没有大的限制，可能没有工作就可以先落到当地。 九、凡事好商量，不要把事情搞僵。 十、 最好的不赔违约金的方式，一是不违约，二是你找出公司的违法/违约的地方，要注意必须是针对你的，而且最好有证据。 相关法规去东典法律搜索就能找到 参考资料：东典法律搜索： http://www.findchinalaws.com/

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