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1，实习期跟见习期的区别

见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。 参考百科http://baike.baidu.com/view/1197632.htm

实习期跟见习期的区别

2，见习期实习期试用期三者有何区别

见习期，是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。 实习期，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。 试用期，是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
少脑子啊！

见习期实习期试用期三者有何区别

3，驾驶证实习期有什么注意的呢

　　机动车实习期驾驶员应注意以下事项： 　　1、机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。例如:在2012年2月6日取得驾驶证，那么2012年2月6日至2013年2月5日为实习期。 　　2、2013年1月1日后申请或增驾取得驾驶证的，在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或者更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。 　　3、按照法律不溯及既往的原则，对之前已取得驾驶证，到2013年1月1日后实习期未结束的，仍执行原实习期管理规定。驾驶人可正常驾车在高速公路及城市快速路（环路）行驶，但不得在城市快速路（环路）的最内侧车道行驶。 　　4、实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。 　　5、驾驶证在实习期内有记满12分记录的，将予以注销实习车型的。 　

驾驶证实习期有什么注意的呢

4，实习期试用期和转正的问题

正常。实习并不是正式工作，实习主要是未毕业的学生到单位学习实际工作的技巧，练习工作技能，主要是以学习为主，实习期并不构成劳动关系，只有试用期才是正式工作，从试用期起劳动关系开始确立。当然，如果实习期间，和单位签定了劳动合同，那实习期就自动结束，以劳动合同签定时起确立劳动关系，那时就是试用期而不是实习期了。简单说，实习期是没有劳动合同的，也不享受正常职工福利待遇，实习生与用人单位互不承担相关劳动法律义务与责任。
实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。

5，实习期一般多久

三个月到六个月
劳动法规中的实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷 实习期间需学生努力并且注重实践。
三个月,有的是一个月

6，实习期和试用期是相同的概念吗

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。 　　当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 　　当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 　　主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。 　　权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

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