单方面解除合同对方可以不同意吗，如本人不同意公司是否可以单方面的解除劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 17:38:43
1，如本人不同意公司是否可以单方面的解除劳动合同
解除合同的通知可以采取几种送达方式.如果对方不签字,可以公证.我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2，单位要求解除劳动合同本人不同意可以不签字吗
可以不过单位单方面也可以解除合同你不签字，到期合同也解除《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3，单方面解除合同可以么如果对方不肯我该怎么办
你构成违约行为，你可以跟对方明说，你不会继续履行对方会以你违约要求你赔偿。《合同法》的有关规定：第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
4，单方终止合同另一方不同意可以吗
要看恶意还是非恶意，因这关系到赔偿损失的问题。不管咋样既已成现实弥补损失才是正事。第二十六条合同生效后，即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除，需要变更或解除合同时，双方应协商一致，达成书面协议。第二十九条由于乙方违反合同约定，拒缴、逾期缴纳承包金，或擅自改变土地用途等侵犯集体财产的行为时，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。构成犯罪的，移送到司法机关依法处理。 第三十条因国家政策、法律等不可抗力的原因造成合同无法履行，合同自动解除。需要，依据《合同法》第88条，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。依据《合同法》第80条：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。《合同法》第84条：债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。这要看恶意还是非恶意，这关系到赔偿损失的问题。不管咋样既已成现实弥补损失才是正事。
5，单位单方解除劳动合同职工不同意有效吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；或者要求继续履行劳动合同； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条肯定有效，单位单方解约要双赔偿的，先找人资谈，不行劳动仲裁如果是员工严重违反公司规章制度或违法违纪或合同到期，单位可单方解除劳动合同，其它情况在合同期内，单位是无权单方解除劳动合同的，否则是违法解除，将承担相应的赔偿+补偿。看情形，《劳动合同法》规定了企业可以合法（不合法）解除与劳动者劳动合同的情形，包括：1.第三十六的协商一致解除2.第三十九条的因劳动者的过错用人单位单方解除劳动合同的情形3.第四十条的员工无过失性用人单位单方解除劳动合同的情形4.第四十一条的经济性裁员5.第四十八条的违法解除劳动合同的情形除了第三十六条用人单位需与劳动者协商一致外，其他四种情形无须征得员工的同意的情形下，企业可以行使单方解除权，建议熟悉一下相关的法条
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