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1，岗位工资是什么意思

从事工作性质不同，岗位也有不同，对一些岗位工作的职工而言，不含奖金和其他补助，只是从事这个岗位的基本工资。

岗位工资是什么意思

2，工资条上的岗工资和绩工资是什么意思

岗位工资和绩效工资！ 岗位工资是本岗位价值的货币表现； 绩效工资是你在这个岗位上所作所为的货币表现，而是是负数，但是一般是正数！

工资条上的岗工资和绩工资是什么意思

3，基本工资 岗位工资 绩效工资 都是什么

基本工资 就是老板给你开的工资 岗位工资 就是你的工龄 按工龄加工资 绩效工资 就是你的业绩
很复杂！
三个俺只有一个，基本工资(48)

基本工资 岗位工资 绩效工资 都是什么

4，什么是岗位工资制有什么特点呢

岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。 岗位工资制的特点： 岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容： 根据岗位支付工资 以岗位分析为基础 客观性比较强

5，请问什么是岗位工资

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。因此1700的岗位工资不一定就是一个月1700元，还有津贴、补贴、工龄工资、加班工资等等。
岗位工资（post wage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

6，岗位工资是什么意思

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
岗位工资（Post Wage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资计算公式如下： 　　S= K×（1+N×Q) 　　S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数

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