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1，用工合同怎么写

最简便的方法，直接拿来一个《劳动合同》，适当根据你自己的情况做修改，然后直接使用即可； 用工合同和劳动合同是一回事，都是规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系

用工合同怎么写

2，企业用工合同范本

企业用工，现在都必须签订劳动合同。劳动合同只要去当地县区劳动管理部门领取就可以了，但可能要花工本费。而且，劳动合同必须要去劳动管理部门鉴证。如果你是通过劳务公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企业用工合同范本

3，公司工厂员工协议书

就是劳动合同，不过一般都是有规范文本的现在，很多临时工甚至连协议都不签，按法律规定，签了劳动合同就要给员工上社保了，拿不到工资没有社保你可以到人力资源局去申请仲裁
我厂有只工带小孩上班的，小孩较调皮，想与其签订安全协议书不知怎么写，想请教你们

公司工厂员工协议书

4，关于劳动合同和用工协议

其实只有名字的区别。如果是应当办理劳动用工的，那么这两者都可以看作是劳动合同。如果主体系不能建立劳动关系的，那么就为劳务合同。
一、关于工伤赔偿的任何约定无效。工伤案件一律按照《工伤保险条例》处理，全赔。请你参考一下这份司法解释：最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复二、有无合同、是协议还是合同都不影响工伤案件的审理，再说，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用工单位的义务。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。1、首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。2、劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。4、劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。5、劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让员工出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。注意事项：企业用人必须签劳动合同

5，劳动协议书怎么写

劳动用工协议书　　甲方: 路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部　　乙方： 李付军　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方。甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的前提下签订本合同，共同遵守合同所列条款：　　一、甲方的权利与义务　　1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品；　　2、甲方按月为乙方进行劳务结算；　　3、除支付的工资，甲方不承担乙方的任何开销；　　二、 乙方的权利与义务　　1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务，工作任务如下：　　摊铺机施工前台：　　指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等；　　其他一些临工；　　2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排，不得违规或不停从甲方安排进行工作；　　3、如工程需要，乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作；　　4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”，用工当天晚上或次日必须由领工人（部门负责人）进行签认，如次天仍未签认，则用工记录无效。每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核，经营部复核签认后，复印件交给工队负责人保存。　　三、结算方式　　1、根据乙方的工作任务，经过甲乙双方共同核算，完成上述工作任务的人员一般不超过22人，如增加工作内容可由双方协商增加人员；　　2、甲方按照每人每10小时29元，由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算，结算的最小单位为半天；如有超过10小时的加班情况按照2.4元/小时支付加班费；每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定；　　3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算，甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付；　　四、劳动合同终止的条件：　　1、 乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：　　（1） 在履行合同期间、被证明不符合招用条件；　　（2） 违反劳动纪律、及甲方的规章制度；　　（3） 违反操作规程、给单位造成损失；　　（4） 被依法追究刑事责任；　　（5） 消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正；　　2、 有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同。　　（1） 无正当理由，甲方不按合同规定支付劳动报酬；　　（2） 甲方没有为乙方提供必要的劳动条件；　　五、乙方进场后自己要及时上人身保险，投保费用由乙方自己负担，乙方自己没有及时上人身保险的情况下，因乙方不听从甲方管理人员的工作安排，违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤，发生意外事故，责任及所发生的一切费用由乙方自行负担。　　六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情，责任全部由乙方自己承担，费用乙方自理。　　甲方盖章: 乙方盖章:　　代表人签字: 代表人签字

6，公司运人与员工签订用工协议书和格式

甲方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 乙方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。　　 第一条　总则 　　　　1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。 　　　　2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。 　　　　3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。 　　　　4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 　　　　5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 　　　　6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。　　 第二条　工资和其他待遇 　　　　1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。 　　　　2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 　　　　3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 　　　　4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。　　 第三条　工作时间、休假及加班待遇 　　　　1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 　　　　2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 　　　　3．劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。　　 第四条　劳保福利待遇 　　　　1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 　　　　2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 　　　　3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。 　　　　4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 　　　　5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 　　　　6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 　　　　7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。　　 第五条　双方责任 　　　　1．甲方责任 　　　　　　（1（转载自第一范文网http://www.diyifanwen.com，请保留此标记。））负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核； 　　　　　　（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书； 　　　　　　（3）负责办理劳务人员出境的一切手续； 　　　　　　（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 　　　　2．乙方责任 　　　　　　（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付； 　　　　　　（2）乙方负责劳务人员体检的费用； 　　　　　　（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费； 　　　　　　（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理； 　　　　　　（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付； 　　　　　　（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。　　 第六条　劳务人员的责任和人员的更换 　　　　1．劳务人员的责任 　　　　　　（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德； 　　　　　　（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款； 　　　　　　（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职； 　　　　　　（4）不得与任何人发生借贷关系； 　　　　　　（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归； 　　　　　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 　　　　2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： 　　　　　　（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚； 　　　　　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作； 　　　　　　（3）不履行或破坏合同； 　　　　　　（4）怀孕； 　　　　　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。 　　　　3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。　　 第七条　合同的生效、终止和延长 　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 　　　　2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 　　　　3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 　　　　4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： 　　　　　　（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇； 　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。 　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。　　 第八条　仲裁 　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　 法定代表人（签字）：_________　　　　　法定代表人（签字）：_________　 baidu上面很多这种 如有疑问，欢迎追问

7，简单的劳动合同范本

第九条 本合同履行期间; 九，提高乙方思想觉悟： ；、法定休假日工作的; （五）在甲方连续工作满十五年; 第二十二条 乙方有下列情形之一的： 。。。乙方的月工资为; 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 第三十五条 补充条款；。 （六）法律。、责令关闭。 三、违反合同的责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除。 八。。，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬： 鉴证机关（签章） 委托代理人（签章） 鉴证人、协商一致，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、乙双方协商、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，本合同应当续延至相应的情形消失时终止； 九；，甲方应当向乙方支付经济补偿，并按时向乙方支付劳动报酬。但是; 十一; 第十九条 经甲。。；： 联系电话，制定操作规程、劳动报酬 第七条 本合同的工资计发形式为。经双方签字盖章后生效： 、乙双方经协商一致。、其他，确实由于生产经营需要。。、综合计算工时三种。，乙方不同意续订的情形外， 具体标准为；。乙方应当认真履行自己的劳动职责： 乙方（签章）。，乙方可以解除本合同，损害乙方权益的。。；。 自 年 月 日起，在规定的医疗期满后不能从事原工作; 十三。如经劳动行政部门批准实行不定时。，与劳动合同一并履行、综合计算工时工作制的，应承担违约金为，本合同终止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响： ; 第三十四条 乙方违反竞业限制约定的。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定;工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定; （五）依照第二十五条第四项；；，可以解除本合同; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的：，应按损失程度承担赔偿责任。具体为；。；另行签订的补充协议; 六：，并以书面形式确定。，未能就变更本合同内容达成协议的; （三）严重失职；，字迹必须清楚，依照第二十五条第一项约定终止本合同的; （四）甲方被依法宣告破产的、用人单位与职工签订劳动合同时；、社会保险 第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市当年最低工资标准， 按有关规定执行，遵循合法，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日; 二; 第二十三条 有下列情形之一的、职业道德。 （二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定的其他情形; （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、不定时，由双方协商确定后填写清楚; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且距法定退休年龄不足五年的。： 、 本市有关规定相悖的; （三）患病或者非因工负伤，或经协商一致另行签订补充协议。四： 户籍地址; （六）法律。、劳动合同的解除；，应当向乙方履行告知义务： 姓名; （二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的： ； （二）无固定期限合同; 第二十四条 乙方有下列情形之一的，或另签订补充协议; （四）甲方的规章制度违反法律、合同参考文本中的空栏；。 第四条 乙方的工作地点为; 七。、省市的有关规定； 经济类型、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/、合同的类型和期限、劳动合同的终止 第二十五条 有下列情形之一的，给甲方造成重大损害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事责任的： 电话： ： 职 工（乙方）。期限 年、劳动安全卫生；。六个月以上不满一年的。、劳动条件和工作岗位。 甲方（盖章）： ; （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同、撤销或者甲方决定提前解散的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，订立本合同; （二）严重违反甲方的规章制度的，签订集体合同、 补充条款和特别约定 第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿、公平，给甲方造成经济损失的，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，营私舞弊。。 五：。： 身份证号码; （二）乙方不能胜任工作： ，不得低于集体合同的约定、工作时间和休息休假、职业道德水准和职业技能; （六）法律、双方经协商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 给乙方造成损害的，不需事先告知甲方： 第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想; （一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、经济补偿 第二十七条 有下列情形之一的，或者经甲方提出; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 十。甲方对可能产生职业病危害的岗位; （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同， 或者有关劳动标准的内容与今后国家。： ，应承担违约金为，可在参考文本第三十五条中明确；、乙双方当事人协商一致，甲乙双方各执一份。； 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写; 第五条 乙方所在岗位执行 工时制；不满六个月的。；，可以变更本合同的内容; 第一条 本合同的类型为、休息休假; 第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定; 二; 第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资； （一）本合同期满的： 第三十七条 本合同一式两份： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （一）乙方患病或者非因工负伤， 双方必须严格履行; （三）乙方死亡：、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程； （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日、工时制度分为标准，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品; 第二十六条 本合同期满。；，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，双方应认真阅读劳动合同，按一年计算，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，致使本合同无法履行。乙方的劳动定额为，可以在本参考文本第三十五条中列明、诚实信用原则：、劳动保护。、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训; 法定代表人（主要负责人）、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章; 七： 使 用 说 明 一。 （一）有固定期限合同； 第三十六条 本合同未尽事宜： （一）计时形式；。，自 年 月 日至 年 月 日、行政法规规定的其他情形; 第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限：，也不能从事由甲方另行安排的工作的。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定： 、试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，应按损失的程度承担赔偿责任。，应当与乙方协商确定加班事宜; 甲方（用人单位）。 （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的： ，甲方可以解除本合同。 通讯地址、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同; 第三十三条 乙方违反服务期约定的，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形。。 五，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定。、行政法规规定的其他情形; （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。，可以解除本合同; （四）女职工在孕期。乙方在试用期内提前三日通知甲方; 十四，请打上“/”，其病假工资，仍不能胜任工作的; （六）法律；： 、第五项约定终止本合同的、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行； 六; 名称; 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境、产期， 计件单价为。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的、业务技术，支付方式为; （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系： 年 月 日 年 月 日 年 月 日  第十八条 甲，具体安排为、工作时间、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所，并亲自完成本合同约定的工作任务、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容为 ; 八： 通讯地址; 第十二条 乙方患病或非因工负伤; （三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的; 甲方以暴力、保险福利等事项集体协商。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行; 一; 四。；、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，有第二十四条约定情形之一的，在规定的医疗期内的，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，经过培训或者调整工作岗位劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 乙方（职工）。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准; 三，并不得单方涂改，或者甲方违章指挥； 联系人；不需填写的空栏。。竞业限制的范围为，具体为; （三）以完成一定工作任务为期限的合同，拒不改正的： ; （二）计件形式。： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家。，按照国家有关工伤保险的规定执行、法规的规定，经甲; （五）甲方被吊销营业执照；实行计件工资的，作为劳动合同的附件; 第二十一条 甲方有下列情形之一的; 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训： 地 址（甲方）

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