1，你们会花钱为你的电脑做保结吗

会啊

你们会花钱为你的电脑做保结吗

2，1 哈尔滨保结员多少钱 2一般工作几个小时 3如果保结加做

一般都在1500左右，所以都很辛苦，最好是能找管吃的地方，这样能节省一部费用
1000+

1 哈尔滨保结员多少钱 2一般工作几个小时 3如果保结加做

3，我是一个单位的保结可总有些人瞧不起我这个职业有时碰面说话的

支持一下感觉挺不错的
职业歧视不应该有的，做人首先自己应该自信，不要管他人眼光，才活的开心

我是一个单位的保结可总有些人瞧不起我这个职业有时碰面说话的

4，做保结员有什么前途

如下： 保洁员 －》保洁组长－》物业科长－》后勤处长－》分管副总－》总经理造化好的话，就这样了
一年里干了多少活。 为了干好工作，自己是怎样努力的。 别人好的评价。 今后怎样干的更好。

5，求高人指点 清朝法律中的取具保结是 什么意思

湘军“招募兵勇，须取具保结，造具府、县、里居、父母、兄弟、妻子、名性、箕斗清册、各结附册，以便清查。”其好处在于，士兵都是知根知底之人，他们对家室妻子有依恋之情，进入军营能够服从上级管理调遣，回家探亲时由知县、团总、户长进行督察，如果出现私逃，只要营官、将领禀告士兵所在省份，按照户籍查找，很快就能将他捉拿回来。
没看懂什么意思？

6，在公司做保结员后被赶走了保结公司有赔不该怎么处理没劳动合

跟公司未签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。　　?自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
直接要工资走人呢！
正常肯定应该签劳动合同。 劳务合同和劳动合同不一样，不包含社保等强制性的东西。只要是正常的用工和劳动关系，你自己全日制工作，没有兼职当然公司应该给你签定劳动合同。如果是劳务，你的权益保险权利，工资收入等法定权利得不到保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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