1，标准工时制综合工时制有哪些差异

标准工时制是劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超40小时。 综合工时制是平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

标准工时制综合工时制有哪些差异

2，什么是标准工时

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。 标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：标准工时=标准作业时间+辅助时间 标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。

什么是标准工时

3，法律什么是标准工时制

定额是企业生产经营活动中，对人力、物力、财力的配备、利用和消耗以及获得的成果等方面所应遵守的标准或应达到的水平。 工时制定，劳动定额是企业的基础管理，核心管理提高工人满意度，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。 常见的工时制定方法有： 经验估工、统计分析、类推比较、作业测定等等。 www.zgdew.cn中国领先定额研究、定额知识分享平台。

法律什么是标准工时制

4，国家规定的标准的工时是多少

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5，请问劳动合同上的工作时间是标准工时制不知这标准工时怎么理解

标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。扩展资料一、标准工时制下的加班费。1、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。二、综合计算工时制是指，对因工作性质特殊，对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。三、不定时工作制是指，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制，以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。参考资料：搜狗百科-国务院关于职工工作时间的规定
标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
我决的可以要求
一般都是一日八小时，一周不超过40个小时，外加双休以及国家法定节假日

6，标准工时制

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准,因此标准工时制具有至关重要的意义。1、劳动者在一个周期内，非个人原因工作时间没有达到法定工时的话，工资不应该被扣减。2、周6、周日工作的话，应按照《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定执行。3、周一到周五，工作时间超时的，应按照《劳动法》第四十四条第二款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定执行。4、周6、周日，工作时间超时的，应支付《劳动合同法》第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。5、法定节假日工作及超时的部份，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。6、工作一天休一天，不属于标准工时制而是综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资；但法定休假日安排职工工作的，应按300％支付职工工资报酬；其他时间按150%支付职工工资报酬。
工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。（3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

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