1，工伤法律咨询

没有划分责任的规定，只有“认定”的规定，请下载参见“工伤保险条例”即可。
有的

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2，法律咨询工伤

是否工伤与是否签订劳动合同或是否试用期没有关系。但是你你必须可以证明你与单位存在劳动关系（入职通知书，工资单或其他切实的资料）。你可以向公司请求工伤待遇，不过一般是要做工伤鉴定的！根据鉴定的结果有不同的待遇。 1、你可以向单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 认定工伤后会由工伤基金支付医疗费

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3，工伤事故法律咨询

您好，lvhooo律师法律团队为您服务。 他这情况属于工伤，您可以申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果你再计算费用，需要赔付多少是多少。 记得留好医院发票证据等，并且问医院索取您员工可以出院的证明，这样到时候在这以后的费用你可以向对方索取。 如需更多的法律帮助，您可以加入团队或者向本团求助，详细咨询。
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果他要求赔偿的话，你就让他去劳动局告发包方，就是给你活的有资质的公司
属于工伤，有单位昂上标准承担赔偿责任。

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4，工伤法律咨询

工伤鉴定主要是真对企业，伤残鉴定主要是真对个人，个人能评上残疾等级，可以得到工伤补尝。
1、工伤是指在工作中受到的伤害，我国《工伤保险条例》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（简称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、工伤鉴定是指国家劳动保障部门为了保护劳动者的合法权益，根据法律法规对劳动者受到伤害的事实进行调查取证，以确定是不是因为工作而受到的伤害。如果鉴定后确实属于工伤的，工伤者应当按照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇 。 3、伤残鉴定是指国家设置的医学权威机构根据国家统一的标准对受害者受到的伤害程度和受害者在受到伤害后的劳动能力进行残疾等级分级。
工伤是认定，只有先认定了才能坚定伤残级别。
工伤是针对受伤的性质做出的认定，即受伤是与工作相关；而伤残鉴定是对伤情的严重程度进行划分，用于描述伤害程度的
伤残一定是工伤,但工伤不一定都是残废。

5，工伤法律在线咨询

像劳动仲裁委员会申请工伤认定，至于病例，不是老板说该就可以该的，要是改了，到时候医院要负责任的，你自己也要提高警惕，把病例自己弄一份复印件。以便于保存
这是工伤。应当按照《工伤保险条例》的规定，先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。最后根据伤残等级享受工伤保险待遇。 至于有没有买工伤保险，那是用人单位的法定义务。你们不能轻易病历名字，否则，将来一旦要认定工伤时就出现麻烦了。用人单位未有履行法定义务，将来你父亲应当享受的工伤保险待遇就是用人单位自己来承担了。
我弟今年9月份，进了个五金厂 ，第一天上班 厂里安排他开机。不到3个小时就出事了。左手中指就压掉了三分之一，无名指头压破 做了手术 中指掉了那部分是他们经理返回厂里找到手指接回去。在住院不到半个月，本来还在观察期间，厂方说要求出院，家属不同意，刚开始协商说转医院，后来办好手须就变了，厂方不管伤者病情，说接回厂里，天天送回医院换药看，过了两天回医院看，医生说接上去的那手指不行了，又要过段时间把断掉那部分拿下来。请问我该怎么办？如果評残疾的话算几级
工伤保险用人单位应该给买的,先让用人单位说好怎么解决,签定合约再说!
　首先要做的是伤残鉴定　　 　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤；具体级别需要劳动部门进行鉴定，从而取得相应赔偿。 　建议您不要更改病历，更改病历本身就是违法！ 　　

6，工伤法律咨询

　　一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2、二级伤残补助金=本人工资×22个月3、三级伤残补助金=本人工资×20个月4、四级伤残补助金=本人工资18个月【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)　　二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 （二）伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 　　三、七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月2、八级伤残=本人工资×10个月3、九级伤残=本人工资×8个月4、十级伤残=本人工资×6个月(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。www.dylsw.com
工伤有7级了！ 医药费 住院伙食补助费 交通食宿费 残疾补助器具费 停工留薪期间的工资福利 生活护理费 一次性伤残补助金 伤残津贴
先认定工伤再说吧。
先去申请工伤认定，然后去评工伤等级，之后就可以计算赔偿金了。
首先工厂要承担医疗费、误工费，构成伤残的要到劳动局认定等级，据你所述，应该是十级伤残(一次性伤残补助金七个月工资)。可以协商，不成就申请仲裁
对此，工伤保险条例有明确规定，请直接下载参见即可。
伤残赔偿金、医疗费，定残前享受正常工资等

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