劳务关系，要怎样确定劳务关系

1，要怎样确定劳务关系

劳动关系是不存在特定任务的，随时服从安排的。也可以定为非全日制用工，每天不超过4小时，不用交社保，双方随时可以解除合同。具体的推荐你去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

要怎样确定劳务关系

2，劳务关系是什么

劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳务关系是什么

3，劳务关系等于劳动关系吗

两者不能划等号。首先，两者适用的法律是差别的，劳动关系适用劳动法的规定，劳务关系适用合同法及民法通则的规定；其次，法律关系的主题也存在差别，劳动关系的一方定为单位，而劳务关系则不一定；再次，承担义务方面的差别：劳动关系中用人单位需要交纳劳动保险等，而劳务关系则不需要；等等。

劳务关系等于劳动关系吗

4，请问劳动关系和劳务关系有区别么有何区别

劳动关系与劳务关系的不同之处就是劳动关系是产生实际负出体力或脑力的一种关系劳务关系是指工人和老板之间存在的一些书面协调或口头协商的一种体现．这是我个人理解

有区别。劳动关系按照《劳动法》调整，劳务关系按照《民法通则》调整，前者比后者更有保障。

5，什么是劳务关系

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。

劳务关系（service relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

6，劳动关系与劳务关系一样吗哎呀我都晕了

不一样的，区别事实劳动关系和劳务关系，主要考虑以下几个方面：第一，两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系。应当认为是劳动关系而不是劳务关系。第二，主体不同。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系；劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。第三，是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。第四，两者关系的稳定性不同。事实劳动关系当事人之间关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。（资料来源于网络哦）

劳动关系本来是指以前的国企工人在人事档案、用工简历等（那时的劳动关系区别于人事关系，前者指工人，后者指干部）。目前状态下统称劳务合同制员工，即现在的劳务关系、劳动关系、用工关系、雇用关系等，各地说法不一样，实质都是劳动合同关系。

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