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1，什么是薪级工资

就是对每个岗位（如：设计师可分：一级设计师、二级设计师、三级设计师）进行等级分置，每个岗位对应等级得到不同的工资。

什么是薪级工资

2，薪级工资与岗位工资有何区别

一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。

薪级工资与岗位工资有何区别

3，薪级工资是怎么计算方法

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资是怎么计算方法

4，薪级如何计算

薪级不能计算的;是人社部出的对照表;硬性规定每薪级的工资;不成函数关系;你可下载表格对照使用
国家没有统一的工资制度，不同地区、不同单位、不同的工资制度，都会有不同的岗级标准，计算方法也不同，可谓万差万别。所以要计算你的工资只能按你所在单位的工资制度规定来算。

5，何为教师薪级工资

薪级工资　　 岗位及级别的认定如上问题4所述。 　　 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 　　 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 　 　套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

6，薪级指什么

薪级主要体现工作人员相应职务下的工龄与职龄的工作表现和资历综合。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

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