劳务合同不干了要赔违约金吗，如果签了劳动合同不去上班要不要赔违约金
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-23 11:14:25
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1，如果签了劳动合同不去上班要不要赔违约金
不用的只有一种例外，除非公司对你进行了培训，可以问你要培训费用。具体要看你签的合同内容，如果没有违约金条款，那么你就不需要赔偿
2，我签的是劳务合同如果我不想干了需要赔偿违约金吗
你好！不合理，提起30天通知可以解除劳动关系，不需要赔偿。
3，签了劳务合同不想做了工资也不了可以走么要交违约金么
你不要工资的话一般不会找你要违约金，因为他也不知道你在哪，找你不给的话他还要去法院起诉，这样乱七八糟的流程走下来他反而不划算。这绩效保证上绩效若未在劳务合同上规定过，可以不签。不能被迫辞职，必须让单位辞你，否则无赔。
4，刚签了劳动合同的之前协议上有说违约金的现在还是试用期不
要的，只要签了合同就要违约金。但是你可以那样操作啊，辞职就可以了，比如有些公司说提前一个月辞职，只要按照规章制度辞职就可以不用缴纳违约金。我女朋友签了合同，还没去，都交了违约金的！所以只有按照辞职制度来才可以哦！1、劳动合同上约定试用期内如果辞职要赔违约金，这种约定因违反法律的规定，是无效的；2、辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。
5，签了兼职劳务合同不想干了需要给违约金吗
不管是兼职的合同还是全职的合同，你要不想干了就要提前跟单位说，提前说了就没有什么事情的，辞职是员工的权利的，你提前说了到时间就可以走人的。单位是没有权利阻拦你的。根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定，应该是合法有效的。对于合同上的修改，只要双方都是确认无疑义的，那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金：1 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 2 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
6，劳动合同没到立马辞职不干需要赔违约金嘛
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在实习期签了劳动合同，如果合同中约定了培训协议，并且用人单位未劳动者提供了专业的技术培训，提供了培训期间所发生费用的发票，劳动者辞职的是需要支付违约金的 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
7，合同没到期不干了要不要赔违约金
只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看《劳动合同法》第二十五条，你就知道约定的违约金是否合法。如果你想解除劳动合同，按我以下说的做，就不会出问题。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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