本文目录一览

1，公司要辞退我

可以解除合同,但需提前一个月通知,否则需多发一个月工资.并支付你工作一年的经济补偿金,即一个月工资.
合理的。可以要求一个月的工资补偿。

公司要辞退我

2，公司辞退员工员工应该注意什么

看看有没有劳动合同，而且现在规定要上劳动保险，如果没有，你的公司就要给你一定的经济赔偿。还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现，如果没有体现就辞退你，你也可以要求经济赔偿。
而且需确定是否劳方自愿解除劳动合同，如非劳方非自愿与资方解除劳动合同，资方必须为劳方出具资方单方解除劳动合同的相关证明。劳方可凭此证明到所属劳动部门领取失业救济金。

公司辞退员工员工应该注意什么

3，我被公司开除应该怎么办急急急

你的劳动合同上应有有关的条文 一般来 说企业有这个权利的 你如果从上次领薪到开除期间的工资是有的 企业不应该扣 所有 你有权索回
打架斗殴、犯有其他严重错误的．用人单位都有权解除其劳动合同。
不可以 《劳动合同法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位规章制度的”，你与公司签订合同的时候应该有一些规章制度，喝酒打架在公司影响是比较恶劣的，这种情形下公司单方解除劳务关系，不需要向你支付经济赔偿。
可以

我被公司开除应该怎么办急急急

4，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

根据最新劳动法颁布，大致理解为以下三个范畴： 一，合同的违约情况，要求索取赔偿； 二，生活的基本保障（经济补偿金方面） 三，过往欠款需要补全（包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等） 归总以上判断，需要说明的是，如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为（犯罪、单方违约、严重造成损失等等），符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可能会活得社会福利的补助哦！ 希望早日找到工作！也希望有难言之隐时，懂得用法律去保护自己的合法权利！

5，如果被公司辞退公司要怎么补偿

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

6，公司开除员工是否需要支付赔偿金

魏国鹏律师的解答：公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

文章TAG：公司  辞退  公司辞退  
下一篇