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1，请病假扣多少工资

您好！ 不同公司不同规章制度。 有的凡是请病假，只要证明齐全，不扣工资。 有的，住院病假、人流、结扎、传染性病假不扣工资；但普通病假，如发烧、感冒扣工资。 而扣工资的比例一般是按基本工资及其它工资项目按日平均工资扣减。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！

请病假扣多少工资

2，劳动合同法规定病假该扣多少呢百分之几

因工负伤的医疗期在法律上叫“停工留薪期”,在此期间受伤职工的工资待遇不变。患病的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
楼上答 完全正确。 病假应享受百分之八十的工资。

劳动合同法规定病假该扣多少呢百分之几

3，劳动法规定 病假扣多少工资

按照国家规定见下：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6月内者根据劳动保险条例第十三条乙款规定应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄满2年者本人工资60％；已满2年满4年者本人工资70％；已满4年满6年者本人工资80％；已满6年满8年者本人工资90％；已满8年及8年上者本人工资100％

劳动法规定 病假扣多少工资

4，请病假应扣多少工资

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

5，公司病假扣工资的比例是多少

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 如果工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。

6，病假扣多少工资

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
您好！ 不同公司不同规章制度。 有的凡是请病假，只要证明齐全，不扣工资。 有的，住院病假、人流、结扎、传染性病假不扣工资；但普通病假，如发烧、感冒扣工资。 而扣工资的比例一般是按基本工资及其它工资项目按日平均工资扣减。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！

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