1，中华人民共和国合同法不适用于

b
b

中华人民共和国合同法不适用于

2，合同法不适用于

B 收养是户籍填户的一种本身合法权益
B收养合同。人身关系不能用合同法进行调整
B 收养合同 收养行为是一种 人身性关系 而人身性关系合同法不调整 这是合同的法律特征之一
第二个
D

合同法不适用于

3，合同法的适用范围不包括哪些合同

根据合同法第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定此外，劳动合同也不适用合同法，而适用劳动法。
适用范围包括，买卖合同，赠与合同，借款合同（包括自然人之间的借贷和以银行为贷款人的借贷），供用电合同，消费借贷合同，商品房买卖合同，租赁合同，借用合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，客运合同，货运合同，保管和仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同，技术开发合同，技术转让合同，技术咨询和技术服务合同，专利实施许可合同。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议以及非平等主体之间的合同或协议

合同法的适用范围不包括哪些合同

4，劳动合同法不适用如下哪一对关系

您好，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）3．现役军人4．家庭保姆
劳动合同法：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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