第一份合同没到期又签第二份，合同未到期突然签到另外公司名下
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-18 05:23:37
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1，合同未到期突然签到另外公司名下
你的猜想不论正确与否，这和劳动合同没有关系。1、对方选择和你签另外一份合同，你有权选择签或者不签2、你选择签的，执行新合同3、你选择不签的，公司和你解除合同，公司应当赔偿你三个月工资。一个月提前解除合同的补偿，两个月的工资作为工作年限的补偿。
2，我与公司的第一份合同到期后续签了第二份合同第二份合同还没有
如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款，按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职，不用承担责任。 但如果你能够预判出公司会有不配合的可能，那么你在辞职时要注意搜集相关证件，如你需证明你提交过辞职报告，并且达到了提前三十天的要求。 做到这点，且无我开始说的那些限制你可以离职。不过还是先和公司领导沟通好比较好，这样对你对公司都好。 希望可以帮助到你！如果你有过错在先，老板要和你解除劳动合同，那不好说，假如什么事都没有，可以适当的向老板提出经济赔偿。
3，公司和员工签劳动合同在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份
如果你没有和公司在劳动合同中约定服务期或者其他特殊条款，按照劳动合同法的规定你只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职，不用承担责任。 但如果你能够预判出公司会有不配合的可能，那么你在辞职时要注意搜集相关证件，如你需证明你提交过辞职报告，并且达到了提前三十天的要求。 做到这点，且无我开始说的那些限制你可以离职。不过还是先和公司领导沟通好比较好，这样对你对公司都好。 希望可以帮助到你！先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。
4，公司又要求续签第二份合同第一份合同未到期
面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以的，但是要看签订的第二份合同是否约定第一份合同无效，如果没有明确约定的话，第一份合同就有效。
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第一份合同没到期又签第二份第一 合同 到期
