口头协议纠纷最有效的处理方式，对于口头协议上的民事纠纷该如何解决
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-04 08:40:45
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1，对于口头协议上的民事纠纷该如何解决
对口头协议，如果进行打官司的话，有一个问题证据不好固定。因此建议你在起诉以前要做好取证工作，比如当时在订立合同时，有第三人在场的话，请他出庭作证，也可以采取电话录音的方式。当然为了保险，以上二种方法同时用。
2，口头工程挂靠合同纠纷怎么处理
1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。
2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80%以上存入银行，专款专用。
3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示范文本，对附加条款要仔细推敲，咨询有关专家，请专家给予指导。
4、严格进行工程变更把关，严禁通过设计变更扩大建设规模，增加工程内容，提高建设标准，对必须变更的，应先做工程量和造价增减分析。
5、加强隐蔽工程的检查验收，完善隐蔽工程现场签证手续。
6、及时解决工程中的索赔问题。
7、结算时，力争不漏算，不错套定额，不乱取费，并委托具有资质的造价咨询机构进行结算、委托资深望重的造价工程师主持结算工作。
8、进一步规范业主、承包商、政府行政管理部门的行为，不瞎指挥。
3，法院如何处口头协议拖欠工资案
如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不好意思，口头协议是没法起诉的，如果可以岂不是谁都可以去起诉别人了？就算纸头协议还要验真或辩字眼呢
4，口头协议起了争执该怎么办
废话!没有口头离婚一说。因为，离婚只有两种途径:一、协议离婚。双方对子女抚养、财产分配没有争执，写好离婚协议，到民政部门办理离婚。你就是不会写或没有写，民政部门也要指导你们写好离婚协议，双方签名后才可以办理离婚。二、诉讼离婚。在是否离婚、子女抚养、财产分配等方面没达成一致意见，一方向人民法院提起离婚诉讼，然后由法院进行调解或判决。再说一个简单的道理，没有经过民政部门办理协议离婚，或者没有通过诉讼由法院判决离婚，不要说口头离婚，就是夫妻写了离婚协议文书，也没有法律效力。呵呵~！朋友，口头协议也受法律保护的。但是，你们的这点事都拿到法院去，那法院就是24小时没得休息了！就是法院会接这案子，按程序办事，也不知道要等到什么时候了，再说过厅之前，法院还会对你们进行调解......后面的事就不用说了。反正是得不偿失！如果你觉得还想在那儿住下去的话，根据当前或你身边的租房价格情况，适当的涨点儿。将心比心的想想吧！不然，你就是住在那儿，他们可能也会让你们住的不安稳，心情不好呀！您说，是吗？最后，提个醒——不能什么时候都认死理！法律尽管是用来保护合法者的权益，然而我们还可以理解为她是用来协调社会各方面的利害关系，促进社会和谐健康发展的有力工具。
5，只有口头协议的纠风如何处理
我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。 《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。 依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。 口头协议也算是合同的一种形式，具有法律效力。
1.有在场的两个无利害关系的第三人证明才能使法院证明你们签订了协议，该协议就生效了，具有了和书面合同相等的法律效力
如果证明你朋友的口头协议有效，可以以债权纠纷向法院提起诉讼，法院也会受理的。那时候法院会负责找他的。
2.看看车主是谁，假如是你朋友和他姐夫的名字，可以提出他姐夫未经你朋友的允许私自售车，可以要求撤销卖车合同，追回车辆。
建议你的朋友尽量的找到一些证据证明他们的口头协议成立生效了。找一个专业律师帮你朋友吧，律师有本容易办事。
------------------------------------------------------------------仅为个人观点，仅供参考。合伙纠纷，没有书面协议的情况下，应该有相应的证据来证明合伙关系的存在以及合伙人各自的权利义务，合伙份额。
车辆是在车管所登记的动产，应及时去车辆登记机关查询车辆登记状况，落实车辆相关权利的变化。
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