免费培训后要签一年合同，我想咨询一下公司派遣我出国培训回来后要签一年的合同我还有三个

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1，我想咨询一下公司派遣我出国培训回来后要签一年的合同我还有三个
2，公司内部培训要求至少一年的合同
3，劳动合同与培训服务协议的期限不同

1，我想咨询一下公司派遣我出国培训回来后要签一年的合同我还有三个

你要支付违约金，但是只是剩下的三个月的。就是出国培训的总共费用除以12个月，再乘以3.只能赔这么多。并且出国培训的钱公司要拿得出证据，拿不出证据就不能证明公司让你去参加培训了

之前我的要签五年，幸好我没出去

我想咨询一下公司派遣我出国培训回来后要签一年的合同我还有三个

2，公司内部培训要求至少一年的合同

你这一千块的工资是哪里的，你所在地区的最低工资吗，如果不是的话，就违法。至于其他的，不多说，就问你一个问题，给你搞这么多弯弯绕的公司，你觉得还有必要跟他扯吗？

公司培训花了钱，你签了一年的合同，中途辞职了，问题是你和单位签订培训协议，或劳动合同中有没有有关培训相关的规定，如果都没有的话，单位不给工资是不合法的，你可以到劳动部门去投诉。

公司内部培训要求至少一年的合同

3，劳动合同与培训服务协议的期限不同

合同期内用人单位对员工进行了专项技术培训的，可以与员工约定服务期，合同期到，但是服务期未到的，合同应当延续至合同期满。当然法律不限制人才的自由流动，您可以按照法律规定提出辞职，但是应当向单位支付违约金，违约金数额不超过培训费，并且培训费应当按照工作年限分摊。对于您所述情况，您只需向单位支付世俗、机票费等，并且是分摊的。

1、公司让你支付培训费违约金是合理的。因为你的服务期还非常短。但是应该在5000的标准上打个折。因为你已经履行了部分服务期了。公司给你培训，你给公司签服务期，这个是对等的。降你的工资和服务期不存在关系。2、培训协议有效。虽然签订的时间有误，但是你们的意思表示都是准确完善的，你也没有能达到服务期。3、不违法。4、因为别人没有签订培训协议，所以他们可以提前一个月通知单位即可离职。

劳动合同与培训服务协议的期限不同