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1,解除劳动合同协议书

可以申请劳动仲裁

解除劳动合同协议书

2,辞职劳动合同

耐心点,看他们是不是天天都不在
就你所述,只要不欠你工资,就不要去办了。

辞职劳动合同

3,离职协议

打开百度键入 离职协议书轻敲回车键 都用百度搜呀
就是离职后证明与公司再无关系,给了你补偿金。

离职协议

4,我需要离职协议怎么写还有客户在公司

既然还没签订合同,你就是在试用期的延续阶段,公司的规定就不会全部适用于你如果不提前的话,应该没有什么严重的后果,但公司可能会扣发你的薪水,纠缠起来也挺麻烦的!是雇佣关系,但是没签合同,就没有雇佣时效啊,又何来提不提前呢?但是,也不能不打招呼就走的,只要你把你的工作交待清楚就可以了,不用受一个月的规定约束的
同学你好!你这个提问应该属于职场就业分类,建议你在采纳之前修改一下分类。你和实习单位签订的是三方协议还是实习协议,如果是三方协议,按规定你就要按协议执行,违约是要支付违约金的。话说回来,说明你能干,用人单位不想流失人才,如果你没有能力,用人单位巴不得你走。学校档案如果是应届毕业生现在还没有寄出,报到证还没有开,但是7月初就会开好报到证,档案可以随报到证走。具体你可以问毕业院校的招生就业处,他们知道你的报到证和档案去向,班主任或辅导员也应该知道。希望我的答案你满意

5,辞职协议书该这样写以怎样的格式

这主要是耍心理 有合同 他批你就批你 不批你也是合法 你工作上懒散一点但不要太过分 让他知道你无心在这做了 不要看他的脸色 就当所有你的上司跟你平起平坐 这招包你管用
现在的BOSS都是这样,他让你走就要给你补上损失,他如果不满意你都不会主动让你走,会想方设法逼你自己走,他根据法律来你也根据法律来办三,提前一个月打报告,把合同、押金等的条子检好,走的时候的工资条子也放好,如果到时侯不给直接去劳动局告他龟儿,告诉他,想剥削,没门。
辞职协议书 编号: 根据烟台市有关辞职政策规定,                 (以下简称甲方)与辞职人     (以下简称乙方)签订协议如下: 1、甲方负责接待、保管乙方的人事档案,并办理有关辞职手续。 2、在双方签定本协议的同时,乙方应按规定向甲方交纳一年的人事关系、档案管理费。 3、甲、乙双方不存在隶属关系,乙方不得以甲方名义对外活动。甲方不承担乙方的就业、工资福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。 4、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起,乙方自愿/不愿委托管理其人事档案关系的人才中心代办社会保险。 5、乙方一年之内落实接收单位的,甲方凭接收单位主管部门出具的《辞去现职人员接受函》,开具《此职人员干部身份证明书》、工作介绍信、工资转移证明,并转第人事档案。乙方超过一年找不到接收单位的,经考核,本人政治合格,身体健康,遵纪守法,品行端正,可在协议起结束前一个月,申请个人委托人事代理。 6、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起,乙方超过一年找不到接收单位不申请个人委托人事代理的,或申请个人委托人事代理未被批准的,甲方不再保留乙方原干部身份。 7、本协议自    年   月   日起至    年   月   日止。 8、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)                       乙方(签字) 年  月  日  如果不放心,就直接去当地劳动局请求仲裁。

6,终止劳动合同协议书的范本

流动编制人员解除或终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。7、劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于??年??月??日前办理调出手续;(2)存档费用由?方负担。(3)住房公积金于??年??月??日???(封存或转出)。甲方:乙方:年? 月? 日 终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;7、 乙方被依法追究刑事责任;8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、 乙方主动提出辞职;13、 法律规定的其他情形;14、 其他劳动合同约定的条款。二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:1、 不予支付经济补偿金;2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章): 乙方(签字):签订日期: 年 月 日 ____________:我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)年 月 日----------------------------------------------------------------------------签 收 回 执本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章):年 月 日终止劳动关系通知书 姓名   性别   身份号码   户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止计 年 个月 工作岗位   终止劳动关系原因 ( )自用工之日起一个月内,劳动者拒绝订立书面劳动合同( )自用工之日起超过一个月不满一年内,劳动者拒绝订立书面劳动合同 终止劳动关系时间 年 月 日 支付经济补偿情况 个月,每月标准: 元,合计: 元 支付二倍工资情况 个月,每月标准: 元,合计: 元 缴纳失业保险费编号 单位   个人   用人单位(公章)经办人:年 月 日 注: 1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
原发布者:yangguangwoxih解除劳动合同协议书范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方自愿申请,要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商,甲方同意与乙方解除劳动合同,并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:一、双方一致同意于年月日解除双方劳动合同,双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》之规定,甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造

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