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1，解除劳动合同协议书

可以申请劳动仲裁

解除劳动合同协议书

2，辞职劳动合同

耐心点，看他们是不是天天都不在
就你所述，只要不欠你工资，就不要去办了。

辞职劳动合同

3，离职协议

打开百度键入 离职协议书轻敲回车键 都用百度搜呀
就是离职后证明与公司再无关系，给了你补偿金。

离职协议

4，我需要离职协议怎么写还有客户在公司

既然还没签订合同,你就是在试用期的延续阶段,公司的规定就不会全部适用于你如果不提前的话,应该没有什么严重的后果,但公司可能会扣发你的薪水,纠缠起来也挺麻烦的!是雇佣关系,但是没签合同,就没有雇佣时效啊,又何来提不提前呢?但是,也不能不打招呼就走的,只要你把你的工作交待清楚就可以了,不用受一个月的规定约束的
同学你好！你这个提问应该属于职场就业分类，建议你在采纳之前修改一下分类。你和实习单位签订的是三方协议还是实习协议，如果是三方协议，按规定你就要按协议执行，违约是要支付违约金的。话说回来，说明你能干，用人单位不想流失人才，如果你没有能力，用人单位巴不得你走。学校档案如果是应届毕业生现在还没有寄出，报到证还没有开，但是7月初就会开好报到证，档案可以随报到证走。具体你可以问毕业院校的招生就业处，他们知道你的报到证和档案去向，班主任或辅导员也应该知道。希望我的答案你满意

5，辞职协议书该这样写以怎样的格式

这主要是耍心理 有合同 他批你就批你 不批你也是合法 你工作上懒散一点但不要太过分 让他知道你无心在这做了 不要看他的脸色 就当所有你的上司跟你平起平坐 这招包你管用
现在的BOSS都是这样，他让你走就要给你补上损失，他如果不满意你都不会主动让你走，会想方设法逼你自己走，他根据法律来你也根据法律来办三，提前一个月打报告，把合同、押金等的条子检好，走的时候的工资条子也放好，如果到时侯不给直接去劳动局告他龟儿，告诉他，想剥削，没门。
辞职协议书 编号： 根据烟台市有关辞职政策规定，　　　　　　　　　　　　　　　　　（以下简称甲方）与辞职人　　　　　（以下简称乙方）签订协议如下： １、甲方负责接待、保管乙方的人事档案，并办理有关辞职手续。 ２、在双方签定本协议的同时，乙方应按规定向甲方交纳一年的人事关系、档案管理费。 ３、甲、乙双方不存在隶属关系，乙方不得以甲方名义对外活动。甲方不承担乙方的就业、工资福利待遇、伤病残亡和其他日常管理及法律责任。 ４、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事档案关系的人才中心代办社会保险。 ５、乙方一年之内落实接收单位的，甲方凭接收单位主管部门出具的《辞去现职人员接受函》，开具《此职人员干部身份证明书》、工作介绍信、工资转移证明，并转第人事档案。乙方超过一年找不到接收单位的，经考核，本人政治合格，身体健康，遵纪守法，品行端正，可在协议起结束前一个月，申请个人委托人事代理。 ６、自甲方发给乙方《辞职证明书》之日起，乙方超过一年找不到接收单位不申请个人委托人事代理的，或申请个人委托人事代理未被批准的，甲方不再保留乙方原干部身份。 ７、本协议自　　　　年　　　月　　　日起至　　　　年　　　月　　　日止。 ８、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字） 年　　月　　日　 如果不放心，就直接去当地劳动局请求仲裁。

6，终止劳动合同协议书的范本

流动编制人员解除或终止劳动合同协议书根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。7、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于??年??月??日前办理调出手续；（2）存档费用由?方负担。（3）住房公积金于??年??月??日???（封存或转出）。甲方：乙方：年? 月? 日 终止劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、 乙方被依法追究刑事责任；8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、 乙方主动提出辞职；13、 法律规定的其他情形；14、 其他劳动合同约定的条款。二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、 不予支付经济补偿金；2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签订日期： 年 月 日 ____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年 月 日----------------------------------------------------------------------------签 收 回 执本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年 月 日终止劳动关系通知书 姓名 　　性别 　　身份号码 　　户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止计 年 个月 工作岗位 　　终止劳动关系原因 ( )自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同( )自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同 终止劳动关系时间 年 月 日 支付经济补偿情况 个月，每月标准： 元，合计： 元 支付二倍工资情况 个月，每月标准： 元，合计： 元 缴纳失业保险费编号 单位 　　个人 　　用人单位（公章）经办人：年 月 日 注： 1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
原发布者:yangguangwoxih解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造

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