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1，关于签三方问题

签三方协议,和你最后是不是在这个公司上班没有太多的关系。三方协议只是学校、教委统计学生就业情况的一种手段,没有制约或法律效力。等你交回去,拿到毕业证,档案安顿好了,你就可以向单位提出辞职了,当然辞职前,你要研究好你所签的劳动合同。如果没有和你签劳动合同,你可以很轻松的就辞职,如果签了劳动合同,就按劳动合同上的来就好了。

关于签三方问题

2，三方协议怎么签

户口可以在杭州保存，如果档案已经被发到绍兴，那就等你转正定级，确定了干部身份（报道满一年）以后，如果杭州有新公司接收再调走，或者直接离职的时候带走，或者找杭州单位挂靠。肯定是可以回杭州的，方法很多。三方协议的目的就是能计算工龄，给你个干部身份
那个东西没关系的！ 对你以后没多大影响！ 学校叫你签那个 主要是为了学校的就业率！另一个方面是留个档案类似于毕业生去向之类的！如果你以后有打算把档案签到人才市场，可以在人才市场留档算工龄！不是的话那就是一个形式而已！我之前也被学校忽悠了！ 毕业后才知道原来没事！

三方协议怎么签

3，应届毕业生和用人单位签三方协议的流程谁能详细介绍下

1、当事人可以参照如下办理签订手续：双方面见并达成一致的用人意向--毕业生填写本人基本情况并签名--双方签订协议内容；2、接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章；3、毕业生拿协议书回所在学校盖章后，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章；4、院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章，然后院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划后，再发放报到证；5、需要注意的是：（1）按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益；（2）毕业生不可图省事，要求学校先签章，再交用人单位，否则可能会写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果；（3）学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
我们一般跟学校签合同首先是把厂里的薪资待遇跟校方看一下，然后下面就拿合同签字！下面就是谈个人回扣你懂的
单位通知后去单位先和单位在三方上签字，之后自己将三方带去学校的就业办或类似的地方，（有的单位会帮你寄回学校）盖学校的章，学校会保留学校的一联，剩下的单位联再交回单位，另外的自己保存。

应届毕业生和用人单位签三方协议的流程谁能详细介绍下

4，学校现在需要我们签三方协议合同有人能告诉我该怎么签吗顺便详

首先先来说什么是三方协议！三方协议，顾名思意，就是一份协议由三方来签，一式三份！这三方就是：你，学校和用人单位！签署三方协议的目的是为了保护作为应聘者的学生！其运作方式是：1 你找工作！2 有用人想聘用你！3 你和用人单位签三方，内容是用人单位同意在你毕业后聘用你！同时学校做保人，监督双方！其实三方协议说白了，就是在你毕业前，单位同意要你，同意你毕业后就可以来上班，口说无凭，立字为证！就是这个意思!在你一毕业后，真正到单位上班的时候，单位还要和你签正式的用人合同，那时候三方就作废了！以上就是三方的作用和意义！你不懂可以再问！下面咱们再来说说你学校的行为！你学校的行为可以用两个字来概括，太可恶了！呵呵！为什么这么说呢！现在全球正处在经济危机中，就业率不高！那么，对于学校来说，就业率就成了学校评优，评奖，老师涨工资等等的一个硬性指标！对于这种，毕业了，还没找到工作的，就使得学校的就业率下降了，老师就会想方设法的让你就业！而这种就业不是真的帮你找工作，而是让你随便找一个什么亲戚朋友的单位先签了三方，这样，在学校的帐面上，你就就业了，学校的就业率就提高了！但是你去不去上班学校不管！这种签假三方的做法得实惠的是学校，对你没有任何好处！而当你真正找到工作的时候，由于你签了一个假的三方，还会给你带来一些列的麻烦!你可以搜搜，在知道上好多人都问签了假三方以后怎么改的问题！很后悔！所以，我建议你，没找到工作，就是不签三方！不能让学校占便宜，最后你倒霉！
如果你签了三方协议，你就要找到协议用人单位才敢录用你，如果没签说明不存在三方协议。无论那方面都要由学校出据相关证明或证据。学校的作法存在瑕疵且极不人生化，一是在三方协议时学校应告知学生注意事项和后果，如果告知了学生注意了就不会有现在的事发生了。二是学校永远是学生的母校，母亲那有不管孩子的？无论在何时学校都有道义上的责任为学生解决困难。你有去学校找领导、找校长讨说法，会取得解决的。

5，大学毕业后怎样跟用人单位签3方协议签订和劳动合同才不会吃亏上当

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
就业协议是大学生和用人单位之间签订的关于是否录用的意向性协议，不是劳动合同。劳动合同必须是大学生毕业以到单位报到后，与用人单位就工作和报酬等方面达成的正式合同。

6，签三方协议有什么用啊需要注意哪些方面啊

1、 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选 择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其它就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不名字签了，就拿到用人方去了，因为你这样做就相当于给了企业一张空头支票，任它写，正阳对你不利！正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖章，再拿到学校盖章，最后确定都能接受了自己再签字确认，这份合约缺少任何一方的认可都不能生效！亲身经历希望可以帮到你！

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