不干了公司不发工资怎么办，自己不干的 工资还不给 怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-07 10:23:34
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1，自己不干的 工资还不给 怎么办
到当地劳动监察投诉处理。提供用人单位名称，办公地点，本人有效身份证件及拖欠工资、收取押金收据投诉，由其责令用人单位支付工资和返还押金。 也可以到当地劳动仲裁申请裁决。1、退还押低金；2、补发扣压的工资;3、依法缴纳保险费。自己不干的，如果你是提前提出辞职比如说提前一个月辞职的话，他工资不给你，你可以完全举报他的，如果是你违约的话，那就不好说了，遇到这种情况，你需要看具体是什么原因引起的？如果他违约的话，你可以去当地劳动部门举报的。
2，辞职不给工资怎么办
看你有没有签订劳动合同了：如果没有签合同，那就看你有没有证据证明你的工资数额是如何约定的了，例如：进公司时口头约定有没有录音，最次也要证人证言的。如果有证据，那就去劳动局提起劳动仲裁，告他丫的！如果签订了劳动合同，那就看合同时怎样约定的了，一般情况下会约定试用期及试用期工资，还有服务期限。如果是你想不干了，按照《劳动合同法》的规定，你应该提前一个月通知用人单位，如果不通知，估计工资时很难拿回来的。无论你有没有签合同，僵持到最后都得去当地的劳动局仲裁，仲裁之后如果不服，才可以向法院提起诉讼。但是如果是为了几千块钱，诉讼的时间成本可是非常之高的！第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
3，辞职了公司不发工资怎么办
1、首先同单位协商处理发放工资的问题，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资。1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。如果未到公司的发薪日发，那你可以等到那个时候，如果公司仍旧不发的 你可以凭你在该公司的工作证明向当地劳动保障局投诉，他们会帮你处理的呵呵，没有合同法律规定是为有合同，而且老板要挨罚！工资肯定得给，你可以通过等地的劳动局，或者劳动仲裁都是免费的，可以帮助你拉
4，离职了 公司不发工资怎么办
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。先和老板协商，协商不成去劳动局投诉，详询12333。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。今年年初我也有过类似的事情 你先看看那边是什么态度 要是有把握给你 那你就稍微等等 （当然这个是考虑别轻易得罪人的说法） 你可以去公司和领导协商 因为你已经离开那个单位 离职的时候是必须结清工资的 要是他态度强硬 那你直接去劳动监察举报就好了
5，我工作不做了可老板耍赖不给工资我该怎么办呢
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你不喜欢这份工作没关系，可以按照法律规定的方式辞职：1.如果你在试用期内提出辞职，只要提前3天以书面形式提出辞职就可以；2.如果公司有违法侵害你合法权益的行为，你可以马上递交辞职书辞职；3.如果你过了试用期，公司也没有违法行为，你就需要提前30天以书面形式提交辞职书就可以了。你按照以上的方法办理辞职，老板如果还不给工资，你就马上可以到劳动监察大队去投诉。你可以找劳动仲裁部门举报，他们会为你做主的，没有合同的情况下你最好收集点曾经在那里工作的证据就可以
6，请问我辞职了公司不给结工资怎么办
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！辞职了，老板不给你发工资，有两种情况：一种可能是你自己没有按照辞职的规定来，或者没有办理好相关离职手续；二种可能是公司工资的发放，是统一时间来发的，没有对辞职员工离职即办理工资结算。如果你不属于以上情况，那么就是老板恶意拖欠，可以告他。罚款 执法依据： 1、《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 2、《山东省企业工资支付规定》第四十四条：企业违反本规定，克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》的规定予以处罚。 3、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者的工资报酬，并对企业主要负责人和直接责任人处以1000元以上3000元以下的罚款，对用人单位按以下规定进行处理： （一）超过1个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金； （二）超过3个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿金总和的1倍支付劳动者赔偿金； （三）超过6个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿金总和的2至5倍支付劳动者赔偿金，同时通过新闻媒体向社会公布。首先应注意保留工资单、劳动合同等相关证据，进一步与公司协商，协商不成，向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服，依法提起诉讼。可以联系当地的劳动监察大队，进行举报，或者收集好相关证据后提起劳动仲裁。请注意，不要随便在公司提供的任何文件上签字。
7，辞职公司欠工资不给怎么办
辞职公司欠工资不给可以去当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报，要求公司发还工资并赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动法我是在厂东东莞市茶山镇南社工业区一個上班。切辞工了一个礼拜到現在他們還沒有髮工資1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。那你有没有签有合同？！我有一个朋友跟你现在的情况很相似，不过相对来说她的情况更遭点吧当时她签了7年合同，就在几个月前辞职不做了，那也是老板的女儿当权，她还扣了我朋友的身份证和会计证，说要她赔2万元才给回这些证件她，后来我朋友就去相关部门去咨询了一下没用因为她有签了那合同，那合同已经生效，没办法她就回去跟那老板商量啊什么的好象过了有两天吧，那些人就把证件还给我朋友了，没赔违约金，但是当月的工资不得，……我看你还是先跟她好好的说一下，不行的话你再说要去劳动局，诉讼什么的，我想这样她也会有所顾及因为这样有损她公司的形象啊，名声大了以后谁还敢去她那做……不管有没有合同，直接找老板要，直奔主题，只说三句话， 一 你好 二我的工资什么时间发 三《电话（你好，我是某某，前几天辞职了，老板拖欠我的工资不发，公司名称，公司地址，最后问下他们什么时候处理）切记，如果老板不给一定要当面打这个电话，然后你欣赏下老板的脸色，就是拿不到工资，我相信你会比拿到工资还开心》 老板不给，当着老板面打劳动局电话~ 保证能解决~其他说的再多，都是废话~
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