因调岗被迫辞职有补偿吗，因岗位调动致使员工离职是否有经济补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-10 20:35:55
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1，因岗位调动致使员工离职是否有经济补偿
这种情况不会补偿的，企业没有违规的，如果你不愿意放弃工作应该配合
2，调岗辞职公司要赔偿吗
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
3，我在一家公司被调离岗位被迫辞职可以找公司补偿吗
首先是这样的，你是按辞职的程序走的，还是你已经交了辞职单，并签字出公司，如果是这样的，你就无法去索赔了，因为你自愿辞职了，公司也批了，也就是双方都有这个意向，并非是单方一个要走，一个不走，所以，如果你没有辞职，对方换岗位，你被迫辞职，你也可以不辞职，让他炒你呀，你写辞职以后，再索赔估计不太可能。（如果自己辞职以后，都能去找公司索赔，那不乱套了，）就是你签字了，你也说自己辞职的理由一栏你都写了，就不好索赔了首先是这样的，你是按辞职的程序走的，还是你已经交了辞职单，并签字出公司，如果是这样的，你就无法去索赔了，因为你自愿辞职了，公司也批了，也就是双方都有这个意向，并非是单方一个要走，一个不走，所以，如果你没有辞职，对方换岗位，你被迫辞职，你也可以不辞职，让他炒你呀，你写辞职以后，再索赔估计不太可能。（如果自己辞职以后，都能去找公司索赔，那不乱套了，）就是你签字了，你也说自己辞职的理由一栏你都写了，就不好索赔了
4，单位因调整上班时间而被迫辞退有补偿吗
如果是你觉得上班时间不合理自已辞职的，那是没有补偿的。如果是单位辞退的，那单位就要给你赔偿。如果单位给你交了五险，那你还可以领取失业金。得严重违反公司纪律或者制度或者对公司造成经济损失才能被辞退，否则就是公司单方面解约，有补偿。 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。
5，员工因调岗辞职 可以索赔吗
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。应该不可以，因为是你辞职，不是公司开除你，怎么索赔再看看别人怎么说的。以下是《劳动法》内容：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;所以，员工因调岗辞职，是员工主动辞职，无法索赔
6，工厂调岗调时员工被迫辞职怎么补偿
劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容。改变工作岗位，工作内容相应改变，其实质是变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第四十条第(一)项和第(二)规定，以下两种情况用人单位可以单方变更工作岗位：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，此时用人单位可以调整劳动合同约定的工作岗位;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，此时用人单位可以单方变更劳动合同规定的工作岗位而给劳动者安排适当的工作。在上述两种情形下，用人单位若要单方变更劳动者工作岗位，须对劳动者“不能从事原工作”或“不能胜任原工作”承担举证责任。用人单位欲证明劳动者是否胜任工作岗位，首先要有经双方认可的岗位要求，其次要有明确合理的考核制度或考核方式，再者对劳动者的日常工作情况进行考核，最后将考核情况与岗位要求进行比对得出劳动者是否能够胜任工作岗位的结论。来源于:上海律师1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
7，因为调换工作岗位被迫辞职能要求单位经济补偿吗
1、如果是因为调换工作岗位被迫辞职，则没有经济补偿金； 2、如果符合《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求经济补偿金； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2）《劳动合同法》(2012修正) 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3）《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以调换工作岗位为由辞职并要求经济补偿，补缴或补偿保险。如需具体咨询或帮助，可与本律师联系面洽。以上意见供你参考！可以的.首先公司没有给你签.用工合同.公司以违法.只要你能证明.你自已是在那个公司工作.如果得不到补偿.可以起诉.
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