我申请仲裁11天了也没通知我，递交劳动争议仲裁申请书已经有十几天了为什么现在还没通知
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-08 09:07:39
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1，递交劳动争议仲裁申请书已经有十几天了为什么现在还没通知
根据现行相关法律规定，只要提前30日书面通知用人单位即可。
2，请问我工伤委托律师申请劳动仲裁十多天了律师也不联系我请问
一般情况下，律师在进行一个程序时，会联系当事人律师不联系你的原因可能是程序还在进行中，有的律师不会经常麻烦当事人，你觉得不合适打电话问问对方进行到哪一步了
3，劳动仲裁申请书都交上去八天了一点消息都没有怎么办
没有这么快的，按规定如果是简易案件的规定是30天内结案，普通案件45天，复杂案件60天如果你已将仲裁申请书并给仲裁委，现在有事要回去，可以委托一个代理人，办理相关的事宜。 如果你能及时回来，也可以留下电话，到开庭时出庭就行了。
4，交了劳动仲裁申请书已十来天未有消息我去问时却说上面领导
可以像2楼的朋友说的那样直接向法院提起诉讼，或者要求仲裁院提供不受理证明然后去法院起诉~不过你得确定他们逾期未作出决定究竟是怎么回事，也许中间确实有些需要解决的问题！我以前也遇到过当事人虽然交了申请书，但提出暂不立案的请求，然后我们就等着结果过完年申请人就来找我们算账说我们不作为了╮(╯_╰)╭你好！根据劳动仲裁法第二十九条，逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。打字不易，采纳哦！
5，我12月1日去仲裁科申诉现在已有15天左右了怎么还没有答案或
想拿回应得的，看你手里有那些证据。 首先，要证明你与该公司的劳动关系，你没有劳动合同，所以，要有其他证明材料，如：考勤记录，工资单，出差报销凭证，个税缴纳清单，银行工资发放记录等，公司的处罚单也行，只要能证明你与公司的关系，还有你要主张的提成与综合保险的相关材料。有了以上资料，就要去你公司所属区域的劳动仲裁部们申请仲裁，不能到其他区的仲裁，这里有管辖权的问题。一般5-10天会作出是否受理的答复。而且，仲裁一般不受理口头或匿名的申诉，必须写书面申请。 仲裁不成还可至法院起诉。申请劳动仲裁有个过程：1、你提交的材料，由仲裁庭总结后下书面材料通知对方，即你所说的“仲裁科的投诉信”，对方根据你所提的问题提交自己的答辩信（答复函）2、在规定的时间内开庭审理。3、仲裁庭根据庭审得出结论（你说的答案）4、如果你对仲裁结果不满意可再上诉法院（建议不去，不但费时也耗费大量的精力和财力）。 如果不请律师的话请抽时间熟悉熟悉《劳动法》、《劳动合同法》
6，您好我830号申请的仲裁到现在都没有通知我该怎么办求指
1、是不是申请了，没受理？一般劳动仲裁委员会应该在仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果是这种情况，你可以直接到法院起诉，不用经过劳动仲裁了。2、是不是受理了，没开庭裁决？仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，特殊情况下经劳动争议仲裁委员会主任批准还可以延长15日，而且应书面通知当事人，超过这两个期限未作出裁决的，劳动者可以直接到人民法院起诉。要是这种情况，算45日，或60日，还没到期，耐心等待，另外自己可以去问下什么情况。1、要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 4、如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
7，我递交劳动仲裁申请书已经十来天了可还没消息我去问对方就
1、不会的，劳动仲裁处理都是有程序的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条 第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。过期不候，请去法院：劳动争议调解仲裁法第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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