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1，员工拒不服从工作安排可以罚款吗

如果工作安排是合理的，那么可以适当罚款！如果工作安排不合理，那么你这样就不应该了
你好！必须首先由条例规范，并且公布为企业员工所周知，然后才能进行根据条例罚款，企业没有权利任意克扣和罚款员工工资。如有疑问，请追问。

员工拒不服从工作安排可以罚款吗

2，思想退兵走程序退回来父母领人时候签的是拒绝服从兵役这是

他们总要推脱责任、武装部、部队是兵是不光彩的事。再说你家小孩是吃不了苦、受不了累、情绪波动太大、如果自杀自残、部队还要赔钱负法律责任。退兵有身体退兵、政审退兵、打架、偷盗。而你小孩理想化部队、去了不是那么会事。思想退兵是逃兵最丢人了。罚款不会罚你们了。以后小孩考公务员、事业单位、银行什么的、档案里思想退兵就够了。一事无成谁也不会要他、废人一个。这才是重点

思想退兵走程序退回来父母领人时候签的是拒绝服从兵役这是

3，员工不服从安排怎么办

作为一名管理者，不为员工所接受，一般说来，不外乎以下几种原因：一、继任者与前任管理方式方法有较大差别，员工不好接受。员工常常拿前任的优点与继任者的缺点相比较，短时间内一般不容易接受新任管理者。二、管理者能力受到质疑。三、管理者的阅历较浅，员工不认可。个人认为，应该针对不同的情况，制订相应的对策。一、新上任的管理者，在一两月内最好不要有太多的改变，仔细观察，多问，多听，少决策，摸清情况再下结论，定管理计划。二、管理者应多与员工沟通，放下架子，增进双方的了解与相互信任，只有融入集体中，才能更好的管理。三、阅历与能力并不是一回事，所以，作为管理者，首先要有自信，在日常的工作过程中，表现出自己的能力，渐渐让员工信服。请采纳答案，支持我一下。

员工不服从安排怎么办

4，高考刚好到投档线 填报的时候选择服从调剂 但是现在如果拒绝服从

因为你填写了服从调剂，就有可能已经被某个学校录取，档案已经被提走。下面的学校就看不到你的信息，也就没有办法录取你了。但是这时如果已经录取，千万别提交要求退档申请，一旦提交了。等这个学校退档了，由于时间较长，很面的录取也录取完了，你就成了死档。就失去了机会。简单地说不能改，录取了就要走。
是的
会的。你已经被调档，后，后面的学校是看不到你的档案的，具体你可以打电话问当地招办，愿采纳
也就是说这个学校现在录取你了，但是这不是你填报的专业是给你随意调剂的对吧，如果是这样那你已经被录取了，不存在什么拒绝服从调剂的，都没有被退档也就不存在补录的机会，除非你不上了退学回来复读。

5，合同约定服从调动我可以拒绝吗

如果合同中约定你要服从调动，则你不可以拒绝，否则你将承担违约责任。依据《合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当 承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
是可以，员工不服从正常的工作安排，影响到公司正常工作，可以作为严重违纪的行为处理。可以依照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

6，工作中有个别员工不服从安排这么办

，，，，， 应聘管理？？ 这类问题很简单。 第一，自己找出原因，为什么不服从。（自身还是他人） 第二。找时间集合部门（班组）开会，了解情况，让大家在会上自由发言，和员工讲压制性的讲道理， 讲话一定要洪亮有力，带威慑力、拿出管理者压倒性的力量。 第三。培养一些对你有力的人才，私自报告消息，对员工了解部分情况。 第四。在制度化的管理中加点人性化管理，现代社会非常适合人性化管理。 ==============等等，，
工不服的话,你需要想想自己身上是否出现什么问题,如果是自身的问题需要虚心听员工的指导,如果是员工无理取闹可以先给予警告,再不服的话在不违反相关法律的前提下辞退员工;
个别员工，个别对待。查找原因，因人施法。
主要看是员工的问题,还是你自己的问题,然后再作处理. 如果是员工因为不服气而产生的误会,那就要你自己做出榜样,让大家服务了!
恩威并用 使其服从
看看是什么原因
按制度考核

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