本文目录一览

1，这个月15号我提出辞职老板说要推迟到20号才发工资我他这样

拖欠工资可以上劳动监察大队举报。
任务占坑

这个月15号我提出辞职老板说要推迟到20号才发工资我他这样

2，公司说是15号发工资结果20号也没发我可以不发工资我也不上班可以

公司没按时发工资，是公司违反了劳动合同和劳动法，你可以向劳动监察部门投诉，但不能凭公司没有按时发票而不去上班，否则你就是违反劳动合同和企业的内部管理制度，有可能涉嫌旷工。
可以

公司说是15号发工资结果20号也没发我可以不发工资我也不上班可以

3，每个月不是理应当15号发工资吗可是我们推迟到20号然后现在又

属于
不属于，但是拖久了就违法
违法
不是
拖欠不超过俩月 属于正常。 超过叻 可以找劳务局投诉。

每个月不是理应当15号发工资吗可是我们推迟到20号然后现在又

4，15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗

为此问题申请劳动仲裁，最可能的结果是不予受理。原因如下：一、《工资支付暂行规定》第七条规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。15号发工资可是已经20号了还没发，并不违反法律法规。二、工资支付问题不能申请劳动仲裁，应该去劳动监察部门举报。

5，我以前在后厨工做干了块俩月上个月底离职的一半在15号发的工资现

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好！雇佣未成年，到期可以报警仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

文章TAG：15号发工资20号都没发违法吗工资  20号  违法  
下一篇