孟祥胜，深圳苏宁电器采购组织架构

本文目录一览

1，深圳苏宁电器采购组织架构
2，排队如何让人不烦躁
3，男孩姓孟中间祥字取什么名字会更好
4，苏宁云商的员工持股计划什么时候实行的
5，给虎年出生的男宝宝取名字姓孟祥字辈的

1，深圳苏宁电器采购组织架构

看看这篇文章呢，~ 苏宁电器组织架构大调整春节刚过，国内第二大家电连锁商苏宁电器，掀起一场谋划已久的组织架构大变革。苏宁电器昨日宣布，将总部14个管理中心一举整合为四大管理总部；同时准备新设八个地区管理总部；并加强28个管理大区的经营独立性。苏宁最新组织架构中，原来组织架构中最高一级的14个管理中心，此次整合为营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部四大管理总部。苏宁电器表示，整合管理资源之后，总部管理转向“集团军群”式的作战方式，从而加强总部管理力量。据介绍，四大管理总部分别由集团副总裁金明、集团总裁助理蒋勇、集团副总裁孟祥胜及集团副总裁任峻担任执行总裁。新成立的八个地区管理总部则又将苏宁部分总部功能进行“平移”。据了解，八个地区管理总部位于管理中心与管理大区之间，它将作为苏宁电器总部的派出机构，负责所辖区域内苏宁连锁体系的日常经营管理的指导工作，承担起相当一部分原先苏宁总部各中心所担负的职责。据悉，苏宁划分的八个地区管理总部此次先成立了两个，分别是以上海、北京为中心的华东二区、华北地区管理总部。前者覆盖了包括上海、浙江、福建和江西在内的华东南部地区；后者则覆盖北京、天津、河北、山西和内...

深圳苏宁电器采购组织架构

2，排队如何让人不烦躁

他们认为，“服务容量”问题实际上还远远不止火车站咨询电话和出租车，在人们对时间要求越来越高的今天，因“服务容量”而造成的排队、等待现象比比皆是，理论上通常称之为“排队管理”。据了解，一个美国人一生中也有6年时间花在排队等待上。　　很显然，如果服务能力能够无限提高，排队问题就可以解决，但事实上是不可能的。服务能力受到成本的约束，还要考虑尽可能高的使用率。例如电话咨询处当然可以通过增加电话数量和咨询员数量来减少咨询者的等待时间，但是电话和人员数量的增加都会增加成本，如果按照每小时准备接听100个电话的容量配置终端和人员时，可能一年中出现这种机会的次数不会超出三次，剩下的时间就是咨询员们在等待了。　　那么，如何通过有效的措施来降低顾客对排队等待的不满和愤怒呢？这里面就大有空间了。比如，让等待活泼有趣。有些服务单位在顾客等待的过程中，提供一些额外服务让顾客感到有趣，从而转移了注意力，减低抱怨情绪。如在候车（机）室提供电视、LED显示屏，在队伍旁边摆放图画、展品或者文字，为等待的顾客提供座位或者饮料等。对于重要的顾客可以提供优先权利，如为飞机头等舱、火车软座顾客单独设立检票口，银行对公和个人业务分离，餐厅老顾客可以预留座位。此外还有一种方法，就是让等待时间模糊化或者明确化。例如故意告诉顾客要等很长时间，而实际上却很短，让顾客获得意外惊喜。或者，明确告诉顾客还需等待的时间，例如不断提示顾客的排队位置序号或等待时间，高速公路上设置目的地距离告示牌等做法，给人心理准备，减少烦躁情绪。(孟祥胜赵剑波)

搜一下：排队，如何让人不烦躁

排队如何让人不烦躁

3，男孩姓孟中间祥字取什么名字会更好

孟是姓，祥是辈分，建议你最后一个字最好能根据生辰八字和五行来取，最好找个懂行的人来取名，希望你的孩子一生都幸福。

孟阳！早晨的第一缕阳光.和我一个辈的

孟祥朋孟祥铮孟祥涛孟祥巍孟祥天孟祥虎孟祥茁孟祥勇孟祥勇孟祥健孟祥峰孟祥萱孟祥钦孟祥又孟祥新孟祥玥孟祥阳孟祥瑞孟祥鹏孟祥成孟祥勇孟祥亮孟祥渊孟祥盟孟祥裕孟祥俊孟祥芫孟祥箫孟祥枫孟祥子孟祥东孟祥吏孟祥骊孟祥水孟祥震孟祥康孟祥元孟祥沂孟祥行孟祥星孟祥苏孟祥俊孟祥峰孟祥震孟祥天孟祥博孟祥沁孟祥平孟祥晶孟祥毅孟祥溢孟祥泉孟祥珅孟祥畅孟祥方孟祥星孟祥涛孟祥君孟祥淼孟祥腾孟祥岭孟祥颜孟祥斌孟祥山孟祥淇孟祥江孟祥寅孟祥猛孟祥忠孟祥航孟祥彦孟祥磊孟祥然孟祥峰孟祥阳孟祥博孟祥庆孟祥洵孟祥敏孟祥凯孟祥立孟祥冰孟祥腾孟祥波孟祥杰孟祥彬孟祥良孟祥畅孟祥斌孟祥硕孟祥明孟祥浩孟祥杰孟祥成孟祥林孟祥超孟祥磊孟祥轩孟祥红孟祥赓孟祥逸孟祥杰孟祥松孟祥铎孟祥紫孟祥函孟祥磊孟祥荣孟祥诚孟祥越孟祥新孟祥涵孟祥垚孟祥鑫孟祥强孟祥宁孟祥凯孟祥元孟祥文孟祥屹孟祥胜孟祥昊孟祥斌孟祥建孟祥涵孟祥勇孟祥恺孟祥林孟祥城孟祥洛孟祥炜孟祥玺孟祥双孟祥桢孟祥乐孟祥炜孟祥明孟祥洋孟祥旭孟祥程孟祥亮孟祥杨孟祥董孟祥曦孟祥运孟祥正孟祥乐孟祥成孟祥健孟祥熙孟祥龙孟祥民孟祥鹏孟祥臻孟祥杰孟祥恒孟祥楣孟祥刚孟祥斌孟祥岗孟祥宇孟祥辉孟祥为孟祥翼孟祥轩孟祥震孟祥飞孟祥迅孟祥瓒孟祥柱孟祥顺孟祥云孟祥松孟祥诚孟祥鑫孟祥镇孟祥宁孟祥信孟祥茗孟祥金孟祥庆孟祥艺孟祥棵孟祥齐孟祥迈孟祥琳孟祥权孟祥晋孟祥帅孟祥旭孟祥葳孟祥亮孟祥彬孟祥纬孟祥勇孟祥荟孟祥勤孟祥涛孟祥宾孟祥焱

睿

凯宇

男孩姓孟中间祥字取什么名字会更好

4，苏宁云商的员工持股计划什么时候实行的

二〇一五年七月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示1．苏宁云商集团股份有限公司第二期员工持股计划（草案）系苏宁云商集团股份有限公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。2．本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券股份有限公司设立安信-苏宁众承2号定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有苏宁云商股票。3．公司本次员工持股计划的参加对象涵盖了公司董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员及公司认可的有特殊贡献的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员共计8人，与本员工持股计划不构成一致行动人关系。4．本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：（1）公司员工的自筹资金；（2）公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1。本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，其中参加本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。5．本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。6．公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。7．公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。8．本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。释义在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：■本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。一、员工持股计划的目的、基本原则公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了员工持股计划草案。员工持股计划的基本原则如下：1．依法合规原则2．自愿参与原则3．风险自担原则二、员工持股计划的参加对象及确定标准公司中高层管理人员对公司战略转型的落地执行起到了重要的作用，因此本员工持股计划的参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划.参加本员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员包括：董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。三、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模（一）员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的资金，具体包括：1．公司员工的自筹资金；2．公司股东向员工持股计划提供借款支持，借款部分与自筹资金部分的比例为3:1；本员工持股计划的资金总额不超过100,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。参加本员工持股计划的董事孙为民、金明、任峻、孟祥胜，监事李建颖、汪晓玲、华志松及财务负责人肖忠祥合计出资不超过15,000万元（含自筹资金及借款）。（二）员工持股计划涉及的标的股票来源本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托安信证券设立定向资产管理计划，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。（三）员工持股计划涉及的标的股票规模本员工持股计划涉及的标的股票数量约为8517.9万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的1.15%，本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励。本计划草案对于本员工持股计划涉及的标的股票数量的测算，是以员工持股计划资金总额上限为基础，并以标的股票2015年7月7日收盘价11.74元作为本员工持股计划全部股票平均买入价格的假设前提下计算得出。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，将对本员工持股计划最终持有的股票数量产生影响。四、员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期（一）员工持股计划的存续期1．本员工持股计划的存续期为30个月，自本计划草案通过股东大会审议之日起算。2．本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。（二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期1．安信证券受托管理的定向资产管理计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告标的股票登记过户至定向资产管理计划名下之日起算。2．本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定。五、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。六、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置（一）员工持股计划的变更存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。（二）员工持股计划的终止1．本员工持股计划存续期满后自行终止；2．本员工持股计划的锁定期满后，当定向资产管理计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。（三）持有人权益的处置1．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务。2．存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；3、发生如下情形之一的，员工持股计划的持有人的参与资格将被取消，并返还其自筹资金部分原始出资金额。（1）持有人辞职或擅自离职的；（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合同的；（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合同的；（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或子公司解除劳动合同的；（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标的；（6）持有人被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。4．存续期内，对于发生第3条所述情形之一的，员工持股计划将收回持有人份额，并由员工持股计划管理委员会指定具备参与本员工持股计划资格的员工承接，受让人承接份额实现的收益可规定相应的兑现条件。5．持有人所持权益不作变更的情形（1）职务变更存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（2）丧失劳动能力存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（3）退休存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。（4）死亡存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。（5）管理委员会认定的其他情形。七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法本员工持股计划存续期满后，若定向资产管理计划所持资产仍包含标的股票的，由管理委员会与资产管理机构协商确定处置办法。八、员工持股计划的管理模式本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托安信证券管理。九、资产管理机构的选任、协议主要条款（一）资产管理机构的选任公司选任安信证券作为本员工持股计划的管理机构，并与安信证券签订了《安信-苏宁众承2号定向资产管理计划管理合同》。（二）资产管理协议的主要条款1．资产管理计划名称：安信-苏宁众承2号定向资产管理计划2．类型：定向资产管理计划3．委托人：苏宁云商集团股份有限公司（代员工持股计划）4．管理人：安信证券股份有限公司5．托管人：招商银行股份有限公司深圳分行6．投资目标：根据员工持股计划的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。7．管理期限：有效期自合同生效日起至合同终止日止。无固定存续期限，管理期限按员工持股计划的约定执行。（三）管理费用计提及支付1．认购/申购费：无；2．退出费：无；3．管理费：0.50%/年，管理费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产管理人。每月计提的管理费超过18万元的，按18万元收取，超出部分返还委托资产。4．托管费：0.05%/年，托管费自资产运作起始日起，每日计提，按月支付；经资产管理人和资产托管人核对后，由资产托管人于次月首日起五个工作日内从委托资产中一次性支付给资产托管人；5．业绩报酬：不收取业绩报酬。6．其他费用：委托资产投资运作中有关的税费从定向资产管理计划资产中支付，其中股票交易佣金按管理人有关经纪服务标准收取，其他税费收取按国家及交易所有关规定执行。十、员工持股计划履行的程序1．公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。2．董事会审议通过本计划草案，独立董事和监事会应当就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见及与资产管理机构签订的资产管理协议等。3．公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。4．召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可以实施。十一、其他重要事项1．公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司或子公司服务的权力，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同执行。2．公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。3．本员工持股计划的解释权属于公司董事会。苏宁云商集团股份有限公司董事会2015年7月9日

5，给虎年出生的男宝宝取名字姓孟祥字辈的

孟志祥

孟祥根

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