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1，不发工资找劳动局有用吗 且没有任何证据

有没有发工资的证据是公司举证的，去劳动局吧
这个很难 首先是你在职的证明 一般公司不给开 劳动就就不认定，然后考勤表、工资单。

不发工资找劳动局有用吗 且没有任何证据

2，老板欠员工工资不给找劳动局管用吗

你好，可以向劳动局投诉，也可以委托律师向仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资
有用，而且劳动保护法倾向于保护弱者。
绝对管用，劳动局有专门处理这类事务的部门，里面还有值班的律师可以咨询。
如若不行还可以找劳动仲裁，最后还可上法院管用，先找劳动监察大队

老板欠员工工资不给找劳动局管用吗

3，不给开工资现在去劳动局投诉有用吗

去劳动保障局投诉有用因为劳动保障局就是依法管企业拖欠员工的工资的到劳动保障局投诉吧让政府制止企业的违法行为维护你的合法权益
请问最后他们给你发了吗？你告劳动局了吗？有用吗？我也遇到和你一样的问题了。。真不知道该怎么办了，我也是干了一个月了，没有给我工资说是因为再试用期所以没有工资，可是当时也没有给我说适用不给工资啊？总之他们就是不想给了。

不给开工资现在去劳动局投诉有用吗

4，去劳动局投诉不发工资有用吗

这个要看具体情况，如果不发的人多，可能就比较重视，如果只是迟了不长时间可能需要等等
不用去劳动局，直接去法院，一纸传票，什么事都解决了！前提是你足够证据证明公司确实违反合同规定，没有予以发放工资
要是正规的企业有用的，去之前再和老板谈谈，要是还不给工资，最好拉着其他没发工资的人一起去，人多力量大，这样成功的概率更大一些。带着你们工作证明，身份信息去仲裁。

5，不发工资找劳动局有用吗

是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6，老板不给工资去劳动局有用吗

有用。可以向当地劳动保障监察大队举报，由劳动保障执法大队查处，对拒不改正的，将给与行政处罚，对构成犯罪的将移送公安机关立案侦查，并以恶意欠薪罪追究其刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
有用
有
只要有证据，有用的
肯定有用！有合同吗？多找几个人一起去！不行找电视台！电视台最喜欢报道这些了

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