劳动协议算不算有劳动关系，劳动协议属不属于劳动合同的一种
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-07 21:36:07
本文目录一览
1，劳动协议属不属于劳动合同的一种
在劳动者入职之日起一个月内未签订是合法的，在劳动者入职满一个月后未签订劳动合同是违法的，应当由用人单位支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿金。
2，劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
3，劳动合同协议书算不算劳动合同范畴
算的。只要有规定工作岗位公司工资福利待遇等等都可以算的。其中的某一项条款即使不符合劳动法，也只是这一个条款废除，不影响整体协议履行你已经签了3个月的合同了，你现在想走，是必须按照规定提出申请的，即使超市方同意了，超市方也还是可以要求你支付一定的违约金的哦！
4，劳动合同协议书等于劳动合同吗
首先，劳动协议书就是劳动合同，适用劳动合同法。其次，公司换岗应该有合理的事由（例如：因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位），且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则，你有权要求公司恢复你的岗位。以上意见，仅供参考。可能是劳务合同，不过没关系如果不是劳动合同，就适合《合同法》规定。你已经签了3个月的合同了，你现在想走，是必须按照规定提出申请的，即使超市方同意了，超市方也还是可以要求你支付一定的违约金的哦！
5，有劳动合同是否是劳动关系的确立
不一定。有劳动合同并不代表用人单位实际用工，劳动关系是以是否存在用工行为确定的。实践中，很多签订挂靠劳动合同的，却没有用工行为，这种情况下是不构成劳动关系的。但已经建立劳动关系的，应当签订劳动合同。同时具备以下几个条件，即可以认定存在劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知 》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。连劳动合同都没签，也就是最起码的雇用关系都没确定下来，也没有明确双方的权利和义务和违约责任，当然可以立马走人，而不是你所说的“辞职”，本来就没就过职，何来辞职一说，呵呵。只是上了几天班的工钱有可能会被老板扣住了，老板肯给自然最好，不给的话，钱少呢就别要了，钱多的话可去劳动局去问问，让劳动部门出面协调一下，再不行，就去告他。补充:你朋友的单位不签合同雇工，属非法雇工，他们违法在先，出现员工流失造成的造失不受法律保护，所以你的朋友没有责任，更谈不上承担。
6，全日制劳动合同属于劳务关系吗
全日制劳动合同属于劳动关系，而不是劳务关系。非全日制用工与全日制用工的区别《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。劳务关系是民事法律关系，受民法调整，劳动合同受劳动法调整。不明白你说的什么意思，劳动合同与劳务合同是二类不同性质的合同，前者适用劳动法律法规，后者适用民法。
7，请劳动局的人员或法律资深人士帮我看看下面的协议算不算劳动合同
痛心的违法合同,建议你别干且尽快到当地劳动部门举报,以维护其他劳动者合法权益. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
文章TAG：
劳动协议算不算有劳动关系劳动 协议 算不算
