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1，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

2，合同法对未签劳动合同如何赔偿

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同法对未签劳动合同如何赔偿

3，未签劳动合同如何赔偿

1、按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资； 2、您可以要求公司依法为您补缴社保； 3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 注：由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据，证明劳动关系及劳动时间。

未签劳动合同如何赔偿

4，关于没有签订劳动合同的赔偿

没有签订劳动合同的后果就是需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但时间是从工作满一个月的次日起开始计算。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，因此，你们没有与该员工签订劳动合同，口头约定的试用期无效。你们需要按照《劳动合同法》的上述规定，根据他在公司工作的时间，确定是否应该向他赔偿。

5，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍） 二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。 三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。
用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您
1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。
自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。 劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。
不签劳动合同赔偿双倍工资。

6，未签订劳动合同赔偿

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外说明的是，双倍工资最多支付11个月
没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)。
合同到期还在工作，双方没有异议的，视为劳动合同继续履行一个周期。
要求未签合同这段时间的双倍工资赔偿符合法律规定。
双倍工资X未定合同月数

7，未签定劳动合同赔偿问题

1、从《劳动合同法》实施08.1.1到现在已经过了一年了，因此视为已经和公司签订了无固定期限劳动合同，即使没有签书面合同。而公司有义务补签书面劳动合同，如果不签，可以直接让劳动部门责令其补签并处罚，也可仲裁。按照法律，这是必须得到支持的。另外，从08.2.2至09.1.1间，可以请求公司支付双倍工资，即可以让公司再支付一次这个期间内的工资，不知道这个期间内工资是什么数额，所以具体数额自己计算吧。（见《劳动合同法》14、82条，《劳动合同法实施条例》6、7条）2、社会保险能要求公司全部补缴，并由劳动主管部门加收滞纳金。（见《劳动法》99条）如果公司不补交，劳动者可以立即单方解除合同，随时辞职走人，并且要求公司支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。（见《劳动合同法》38、87条，《劳动合同法实施条例》25条。关于经济补偿的计算，见《劳动合同法》47、97条，《劳动合同法实施条例》27条，大体是：从08.1.1劳动合同法开始实施开始到现在，一共工作了2年，则要支付相当于2个月工资的经济补偿，月工资按照解除合同前12个月的平均工资计算）3、如果劳动仲裁不支持你，可以向法院提起民事诉讼。以上回答希望对你有所帮助。

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