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1，劳动用工合同

听说做满三个月如果没签合同那相当于默认啊 你去问一下 他没签合同本来就不对了
可以直接提起劳动争议仲裁申诉，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及拖欠的劳动报酬。

劳动用工合同

2，劳动合同

我的合同到期还有两个月，公司还没给我通知，我自己不签可以吗
公司会把压你的工资不予发放
违反劳动合同法了。一般会扣除工资。
要看合同内容，比如如果有保密义务或约定服务期的，违反了要承担相应的责任，其实劳动合同法对劳动者解除合同算是很宽松的，没有必要不告而别。
惩罚到是不会的，顶多赔偿公司的违约紧。

劳动合同

3，劳动合同

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
广西啊
大熊,在哪里?
你可以随时离职。
劳动者可以随时解除劳动合同。

劳动合同

4，关于劳动合同

会有大量的补偿和赔偿，首先你要搞清楚，你所谓的一开始签署的劳动合同的期限是到什么时候的，比如有一种劳动合同就是无固定期限劳动合同的，就是签一次，终身制。如果你企业和你签定的固定期限的劳动合同，并且又过期的话，你可以要求双倍工资，也就是说至少要赔你一年的双倍工资，你拿过多少，还要再领多少。想你这样的到了法定退休年龄企业应该遵循法律义务，你的社会保险什么的都会搞好的。劳动法中关于终止劳动合同有条规定：是劳动者达到法定退休年龄的，所以一旦是你达到法定退休年龄，你就可以要求企业履行法律义务，不行就到劳动部门去寻求帮助。
你好，可以要求给予一定的补偿，谢谢，望采纳！

5，劳动协议书

违反劳动法强制性规定的内容部分无效
你好，只只要是双方签字盖章，并且意思表示一致，协议就是有效的。
我国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
有效，只要是合同就有效。

6，2020解除劳动合同赔偿

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录取要求的；(二)严重违背用人单位的规章规则的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事职责的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，关于劳动合同

1、你根据《劳动合同法》第38条的规定，发函（快件形式）通知与用人单位解除劳动关系，保存回执单(证据)。 2、向用人单位所在地的劳动部门提起仲裁，要求用人单位：缴纳社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金（如辞职的话，这部分费用是没有的），支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资，加班工资等。 3、案由：经济补偿金等纠纷
wei未签订合同，要求双倍工资
可以起诉，但是打官司劳民伤财，不一定会达到你预想的效果，建议你先找单位协商解决或者到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你所说的中间签订的打印的合同，是有效力的。因此你和公司之间有合同。

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