本文目录一览

1，件单价什么意思 公式怎么算

单价是吗，就是一件物品的单个商品价格。公式:总价/数量=单价
平均每件商品的单价。公式：件单价=商品单价之和÷商品种类数量！一般网店使用。

件单价什么意思 公式怎么算

2，跪求算单价公式

单价=[产品重量*（电镀价+铁线价)+人工+运费](1+利润率）。 可以用电子表格计算，只要输入相关数据，就会给出单价，不必用人去算。
会用EXCEL吗？

跪求算单价公式

3，计件工资计件单价怎么计算

首先，你这个计件工资的公式就是错误的。计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

计件工资计件单价怎么计算

4，物流单价怎么计算

一，总运费的计算：1，托运方将物品送到承运方的指定地点，由承运方将货物从A地运到B地，收货方应到B地指定地点收货，此种运费只收单独的承运费，不应有任何附加费.2，承运方到托运方所在地提取货物，然后将货物运达目的地，但是没要求送货，此种运费是物流承运费加上小车费（承运方提供到托运方提货的车）.3，托运方将货物送达承运方地点，但到达目的地后要求送货，运费应为物流运输费加上送货费，如要求承运方提供卸货，应在运输单上注明，相应卸货费、上楼费应加上。4，托运方要求上门提货，送货上门，运费应是提货费加运费，加送货费，卸货费与上楼费另算，提货费与送货费按路程远近与货物多少来计算.5，特殊物品运费相对普货高，（如钢琴，精密仪器，设备，超大件，危险品等）.二，运费的计算：1，运费一般重货按吨来计算，泡货按立方来计算.2，标准重泡比=1:4，即1吨=4立方，〉=4为泡货，﹤4为重货.3，﹤1立方或﹤300公斤的货物为散货，泡货按件计价，每0.1立方折为1件，重货按公斤计价。
你拉什么货重货如煤炭230一吨，我需要大量电煤一直从渭南往邹平发，所以比较清楚！！！

5，求计件单价带上计算公式马上要考试了急

1.日总工资/工作时间=两人时薪总和 （60元+40元）/8小时=12.5元/小时2.两人时薪总和/两人每小时产量 =每件产品两人的计件单价总和 12.5元/（0.25件/小时）=50元/件3.因甲乙工资标准差异： 甲工资：乙工资=60:40=3:2 即，甲标准工资占甲乙两人标准工资总和的3/5故甲计件单价=50元/件*3/5=30元/件 乙计件单价=50元/件*2/5=50元/件-30元/件=20元/件
假如类别有白菜、西红柿、空心菜……，对应的单价是1.00、1.20、1.30元，那么在表中结构为： a1单元格为类别，b1单元格为单价，c1为数量，d1就可以计算为金额。在b1单元格的公式如下：=if(a1="白菜",1.00，if(a1="西红柿",1.20，if(a1="空心菜",""))) 反之单元格为空 题外话：if函数公式嵌入一般只能用七层，换句话说：就是只限于七个类别，超出需要使用&符号来续写，这就复杂了。但不得不说，你这种思路不科学，在表格中录入数字比录入文本快捷，你却倒过来选择录入文本，自动生成单价。以上供你参考。 类别的设置：可使用有效性来处理更科学，还有此关联问题亦可以设定自义的单元格来处理。

6，怎么计算计件单价

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
1、怎样计算计时工资？ 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？ 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。 其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

文章TAG：单价  计算  公式  什么  件单价计算公式  公式怎么算  
下一篇