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1，用人合同协议

然后呢？如果有不清楚的也可以上这个网http://www.5hlawyer.com/看看，说不定能帮到你 。

用人合同协议

2，劳动协议书用普通白纸写行吗

或许可以。
劳动协议用什么纸写都可以，主要问题是协议内容要完整，签字齐全。

劳动协议书用普通白纸写行吗

3，哪里可以免费下载劳务分包合同

你下载吉工宝试试，里面有个知识库，各种建筑类的合同模板都有。
我这是有一份,具体的,你还是要结合实际的 最好是找一个律师来定一份,这样会好一点的,律师的思路一般比较好!

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4，劳务费合同

很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。

5，关于劳务合同

现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。
要

6，劳动合同

1、应该应诉。2、劳动仲裁赢了，不代表诉讼也会赢，尽管赢的可能会大些。3、当事人自辩的缺陷在于不能辨识对方设置的诉讼陷阱从而导致败诉。尤其是在如果对方与法院通了关系的情况下，法官在你没有律师的情况下会更大胆地进行误导。4、律师费因律师而异，因诉讼标的和案件复杂程度而异。但劳动官司，收的劳动者的血汗钱，个人觉得，能少则少些吧。5、聘请律师后，可由律师代理出庭，免去出庭之扰。

7，招工表和劳动合同

一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。不同的是；《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。没有生效日期的，以签订日期为准。两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。
招工表只是对企业录用的人员的登记表。 按现行劳动法的规定，无固定期限劳动合同必须是在该项企业工作十年以上，单位和员工都同意签订载固定期限劳动合同才能签订。到明年实施新的《劳动节合同法》后，十年以上的，连续签订两次固定期限合同的，单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位满一年不与员工签订劳动合同的都可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与员工签订劳动合同的视为存在事实劳动合同关系。只有建立了劳动合同关系才能办保险啊。

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