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1，工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿赔偿标准是怎样的

如果员工之前一分钱都没拿到，那么现在拿的工资就是月薪×22，另外，根据中国劳务合同法，合同到期仍然有效一条为无效条款，工厂搬迁那一条，员工是否可以得到补偿尚不得知。据我所知，要在合同期内才可以得到补偿。

工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿赔偿标准是怎样的

2，企业迁移需要办理哪些手续

企业变更地址需要在以下部门办理手续： 第一，要去工商局办理营业执照变更，新迁移的地址如不属于原属地工商局管辖，需到新属地工商局办理注册。第二，在营业执照办理变更后30日内，到属地税务局办理税务登记证变更。如新地址不属于原税务局管辖的，需要在原属地税务局清税后办理迁出，税务局要查帐，无欠税或其他涉税问题的，税务局给企业办理迁出证明，企业持此迁出证明到新属地税务局办理迁入手续。开户行可以不用办理变更。

企业迁移需要办理哪些手续

3，工厂搬迁工人可获得经济赔偿

工厂搬迁,工人不能直接获得经济赔偿.因为大多数老工厂所使用土地的性质是国家划拨的,如果接收单位是受让该土地,则应向国家交纳土地使用权出让金,再由国家向工厂补发一些政策性的补偿金.这些补偿金由工厂使用,具体怎么使用,按法律\法规与政策来定.例如工厂搬迁后你算断,应获一定补偿.你说的经济赔偿部分指向不明,以上是房产和土地方面的解答.如果是因为交通等原因,你无权要求赔偿.武汉房产法律顾问1379701203王

工厂搬迁工人可获得经济赔偿

4，关于工厂搬迁和补偿

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。 2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。 3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。 4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。 5、因搬迁所产生的其他合理费用。

5，工厂搬迁员工不愿随去请问工厂需向员工赔偿吗望有识之士帮帮

要看情况，如果工厂搬迁到异地（外省，外市）需要赔偿。因为这属于合同变更，工厂的责任。员工不愿随厂搬迁，其权益受到侵害，用人单位应该支付经济补偿金。工厂搬迁属变更劳动合同范畴，《劳动合同书》中的工作地点变更了，所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金。 如果在市内，市内变更工作地点不属于合同变更的范畴，所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据。但应该考虑到工厂突然搬迁后，也给这部分员工的生活带来一定的影响，员工又面临着重新找工作的问题，应当考虑其为工厂服务多年的因素，作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助。总之，不赔偿的话，不管从法理或道义来讲，都是行不通的。

6，工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算

1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。2.看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。3.如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资
如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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