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1,请问有王利明教授合同法研究第一卷吗

做实务就王泽鉴更系统更接地气,做理论就后者更前沿更有空间
百度网盘上至找到一、二卷。

请问有王利明教授合同法研究第一卷吗

2,合同法总论韩世远pdf下载在线阅读全文求百度网盘云资源

《合同法总论韩世远》百度网盘pdf最新全集下载:链接:https://pan.baidu.com/s/1VJF8Fv4kX7FeaVd7FnfeOQ合同法总论韩世远pdf完整版.pdf1.47M 来自:百度网盘提取码: h5ic复制提取码跳转?pwd=h5ic 提取码:h5ic简介:《合同法》是比较法的产物,是典型的“混合继受”的结果。立法者的任务固已完成,留给司法者及学者的任务却异常繁重。

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3,想学习有关的法律学基础和法律常识最好是能够有完善的法律教材

民法总论,合同法-中国人民大学出版社,行政法与行诉-高教版,刑法学教程以上都是基本的法学教材,当然还有很多很多的分类教材,就看你往哪个方向了。

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4,中华人民共和国合同法pdf下载在线阅读全文求百度网盘云资源

《中华人民共和国合同法》pdf下载在线阅读链接:https://pan.baidu.com/s/1oU0YgBilOo2Sm8mTsDl-vw中华人民共和国合同法.pdf1.49M 来自:百度网盘提取码: e8yu复制提取码跳转 提取码:e8yu书名:中华人民共和国合同法出版社:法律出版社出版年份:006-9页数:169内容简介:《中华人民共和国合同法(注释本)》是中华人民共和国民法通则,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一),民事诉讼流程图(一审)民事诉讼流程图(二审)。当今社会,法律发挥的作用越来越大,涉及社会生活的方方面面。然而,晦涩的专业术语,艰深的法律理论,庞杂的立法体系,这些法律与生俱来的特点,却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。《中华人民共和国合同法(注释本)》是法律单行本注释本系列之一。本套书有以下特点:(1)权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定,内容准确权威;(2)法律适用提要。每《中华人民共和国合同法(注释本)》都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要,帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解;(3)重点法条注释。对重点法条进行条文注释,且每个条文都提炼出文主旨,帮助读者准确理解法条内容;(4)法规案例索引。条文下附录关联法规索引和关联案例索引,帮助读者全面掌握法律规范体系,并将法律理论结全到实际案例中;(5)相关配套规定。书末附录一些较重要的相关法律、法规和司法解释,使读者在使用中更为方便、实用。

5,合同法之中什么比较重要啊

合同法总论和分论里边的买卖合同、租赁合同、承揽合同、保管合同、委托合同、赠与合同比较重要
看什么内容了,时间和数字比较重要,

6,有什么关于合同法的书好推荐的最好是专业一点的

韩世远 《合同法总论》关于合同法的公认好书。
我国的:王利明老师:合同法研究一二卷,合同法新问题研究。他的著作对于普及法律知识和打基础的话很是不错的江平老师:合同法精解韩世远老师:合同法总论,违约责任研究还有陈小君老师,李永军老师的也不错国外民法比较全面,可以看一下欧洲合同法,我国法学专家的观点好多都是借鉴外国的

7,怎样才能学好合同法

先把合同法总论理解透,将各种合同分类,比较。可参见: http://baike.baidu.com/view/1552.htm?fr=topic
两个人达成的协议
最重要的就是要理解合同格式 和 合同条款 合同中有什么条款 每个条款会产生什么法律关系 这个就是合同法的关键了

8,合同法总则与分则怎么适用

法律中有个特别法优于一般法的说法,总则相当于一般法,分则相当于特别法。当你在分则中找不到适用的法律条文,你可以用总则的一般规定来适用!
总则与分则就像是宪法和其他法律一样,总则是一般规则,分则是特殊规则,特殊并没有穷尽所有情况,所以分则中没有规定时,适用总则。合同法分则是具体的有关于有名合同的一些规定,无名合同可类比有名合同规定适用,也要适用总则部分。

9,合同法有哪些主要内容

主要有合同的格式,载体,当事人,当事人适格,合同成立的条件,生效的条件,合同的内容.合同的分类有,买卖合同,运输合同,雇佣合同,租赁合同,天然气水电使用合同,居间合同等等.
合同法分为总论和分论两个部分在总论部分,主要规定了合同的定义、合同的订立及成立、合同的生效及效力、合同的变更、合同的解除以及违约责任等。在分则部分,主要规定了各种合同,具体如楼上所述:)
应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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