本文目录一览

1，实习工资是多少

300到1000左右不等，看你去哪行，可能还要高

实习工资是多少

2，实习生工作内容及心得体会怎么写

如果真正参加了实习工作，就可以将自己实习的工作性质、工作中解决了什么问题写进来。新的体会就是重点解决了什么问题，还有什么难点没有解决。然后自己是否学以致用都可以写进去。

实习生工作内容及心得体会怎么写

3，实习生工资标准是怎么样的

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。 劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。

实习生工资标准是怎么样的

4，实习生有没有工资呀

当然有啊实习的时候，只要你签了实习合同，那个虽然不是正式的雇佣合同，但是也是合同。在法律上是有法律效应的。你去实习公司工作了，就出勤了，给人家打工，为人家付出劳动，人家就必须给出相应的报酬。虽然说实习一般工资都不高，但是到底还是有工资的。而且就算是医学行业，实习的时候，如果医院不太苛刻，也会给一点实习工资作为补助。你要是遇到哪家公司不给你实习工资，立马走人
实习生应该是有工资的。只是这有点类似于临时工，工资比正式员工低一些罢了。我国关于实习生的工资待遇有明确的法律规定。实习期间工资较低是正常，但不应该出现你这种反过来交实习费还要免费干活的情况 希望我的回答对你有帮助！

5，现在应届毕业生实习工资大概多少

问题太含糊了！应届毕业生也分不同层次，大中专、一二三本（这里边还分为985、211和双非院校）；此外，专业不同收入也是有差距的，整体来说985、211、本科、专科收入是呈直线下降的；其次，不同专业收入差距大，工科比较容易找工作，文科工作虽然难找，但是相对来说工作环境会好一些，工资也较工科会低一些，经济类和医学类收入也都不错；最后，地域不同收入差距也大，比如中东部和西部，北上广深和非一线城市等等。综上所述，应届毕业生的收入和高考一样，不确定因素过多，只有知道你的具体情况（比如地区、学校、专业）后才容易给定一个大概范围。不过正常情况下应届毕业生收入还是3K居多的
这要看你什么学校和什么学历的，越好的条件实习薪水就越高。一般情况至少两千以上。
应届生实习一般工资在1000元左右。小城市还会没有工资的。很多企业不接受实习生的实习，实习生很难管理的。

6，实习员工规章制度

　　实习生管理制度　　第一章:总 则　　第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.　　第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.　　第二章 录用规定　　第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.　　第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.　　第三章:录用程序　　第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.　　B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.　　第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的 目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源 部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.　　第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.　　第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章: 第四章:管理规定　　第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.　　第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公 司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.　　第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得 有迟到,早退,无故旷工等行为.　　第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允 许不得擅自操作各种机器和仪器设备.　　第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内 部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好 的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.　　第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.　　第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主 管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇　　第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.　　第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生 须遵守公司宿舍管理制度.　　第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职　　第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申 请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.　　第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.　　第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即 终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.　　第七章:附 则　　第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布 执行.　　第二十四条:本规定由人力资源部负责解释

文章TAG：实习  工资  多少  实习工  
下一篇