没有签合同的工人受伤属于工伤吗，没签订劳动合同 在工作中受伤是否为工伤
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-30 10:50:12
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1，没签订劳动合同 在工作中受伤是否为工伤
2，未签劳动合同受伤是否属于工伤
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务，如果因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果用人单位拒不申请工伤认定，由劳动者申请时，需要提供双方存在劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。
3，没签订劳动合同受伤算工伤吗
只要形成事实劳动关系，B就应该承担责任，但C要能证明这种雇佣关系的存在，比如人证等肯定算工伤.要找其他工人证明C在B处工作.根据相关法律规定,A公司将工作承包给不具有资质的B,要对事故承担连带赔偿责任.如果协商不成,应该将A和B列为共同被告.如果老板没和你签合同与工伤的赔偿没有多大关系。只要你能提供你的工资卡、工作证、如果这些都没有的话你的工友的名字、你所从事的工作等你都可以的供的。象你发生工伤后老板给你交缴费用的证明也可以作为证据（你的名字一定要与其交费单据的名字一样。只有符合工伤认定条件都可以认定为工伤，和有没有签订劳动合同是没有关系的
4，没有签合同在上班时候受伤了算不算工伤
没有合同 申请工伤认定较难 协商不成 直接按雇佣关系处理赔偿 参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从法律的角度讲，应该不算，但是雇佣关系还是有的，因为很多人可以证明，我有同感，老板给医药费那是当然的。除了医药费还要看严不严重，要是不严重找一个能说理的私下商量解决就好了，要是严重，那就看老板人怎样，解决不了，就要在当地劳动局投诉，捍卫自己的权益。工伤鉴定流程是这样的：先去单位所在地区的社保局申请做工伤认定。拿到工伤认定结论，再去社保局申请做劳动能力及伤残等级鉴定，依据评定出的伤残等级获取相应补偿。
5，没有签订劳动合同的员工在上班时受伤算是工伤吗
1，是工伤，但要证明与公司有事实劳动关系。2，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。你好，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
6，没有签订劳动合同在工作时导致他人受伤是否算工伤
第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。因为工作原因而造成的人体伤害对于公伤索赔首先要鉴定一下公伤等级，如果厂家交纳了工伤保险由保险公司赔偿，厂家负责期间 的误工等费用。如果没有交纳保险的为厂家赔偿，工伤的赔偿大体上有医疗、交通、误工和必要时可索赔精神损失等费用。具体的情况可以去劳动部门咨询一下/首先该同事是属于工伤的！由单位负责工伤赔付的一切事宜！但如果该同事向您母亲提出第三者的伤害赔偿，估计麻烦了些，因为根据中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身伤害若干问题的解释》的第十二条 第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然不能保证法院百分之百的支持对方，但毕竟留有法律的空子，所以尽量安抚受害者吧！未签订劳动合同但已经形成事实劳动关系的同样受到法律保护。你母亲同事属于工伤损失应由单位承担。
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