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1，中国国企高管年薪排名一览图 揭秘国企高管年薪多少

两百万左右
不同行业间、企业内部的收入差距较大、不尽合理，近年来已是公认的事实

中国国企高管年薪排名一览图 揭秘国企高管年薪多少

2，国企高管年薪多少

一般30万至200万
国企高管的工资收入一直是一种灰色状态没人知道他们真正拿多少前一阵子社会上呼吁说：降低国企高管薪金各国企老总也都同意但很快社会上又出现另一种说法，要求公开他们收入因为没人找到他们究竟收入多少，即使他们自愿降薪，也不能达到预期效果
一般五十万左右

国企高管年薪多少

3，公司高层收入如何组成

高管的薪酬水平未来大致分为三部分，即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。　　其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成；绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。
嗨！这个我们是不知道的。都是保密的。

公司高层收入如何组成

4，国企高管年薪如何支付

工资类合法收入应该走自己署名的银行卡,灰色收入看高管的兴趣了,有的爱收现金,有的也爱收卡(卡多半不是自己名字的),也有爱收些古董字画什么的,看个人了
国企高管退休后仍拿年薪，这个年薪如果是退休养老金，或者是原先入股的股份金，就不是违纪；如果不是退休养老金，也不是原先入股的股份金，就不单单是违纪那么简单了，有可能涉嫌违法。

5，为什么国企高管工资那么高

因为能做到国企高管的人，他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等)，所以其他人是羡慕不来的。
肯定是国企高管的，国家公务员正常的工资不是很高，就相当于所在城市的中等稍偏上水平，不过他们可以有灰色收入，国企工资不是一般的高，像那些著名企业联想格力他们的经理年薪都是500万，加上其他收入可想而知，虽然联想不是国企，但是也差不多

6，目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定

国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程，而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应。国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制，使高管薪酬制度能够不断地内生，而不是仅仅依靠政府的强制力量建立起与国有企业实际情况不相容的薪酬制度。年薪制与月薪或月薪加奖金以及股权薪酬制度相比，更符合国有企业的实际情况，可以得到政府、高管和普通员工的支持，运行成本较低，能够给予高管有效的激励和约束，是现阶段国有企业高管薪酬制度模式的最佳选择。年薪制是以年度为单位，依据企业的经营规模、管理复杂度和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。王荣——心理咨询诊疗师，精神科执业医师。会计学院心理辅导老师，中华培训讲师网高级讲师，现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师。年薪制的运行效率与国有企业的法人治理结构、高管的绩效考核机制、高管的约束、监督机制以及高管的配置机制密切相关，这些相关机制直接影响着年薪制的效率，只有建立和完善这些机制年薪制才能真正的发挥作用。以前，我国的薪酬支付都是以月为周期的，随着市场化程度的提高，对劳动者进行薪酬支付的方式出现了多样化的趋势。既出现了以天、周为单位的日薪制、周薪制，也出现了以年或更长时间为单位的年薪制和其他中长期激励方式。这种区分主要由于不同性质的劳动的考核周期决定的。

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