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1，三门峡药品局长不是张新文吗

嗯是的

三门峡药品局长不是张新文吗

2，为什么张新文到菏泽

张新文最清楚菏泽情况，最清楚菏泽短板。张新文到菏泽担任书记之后，马上就对菏泽各个县区挨个调研摸家底。作为菏泽的当家人，张新文最清楚菏泽情况，最清楚菏泽短板。在菏泽市委十三届九次全会第二次全体会议上，张新文公开讲到菏泽要勇于承认落后更要不甘落后，拿出蚂蚁啃骨、燕子垒窝的韧劲，从弱处着手，朝问题开刀，向短板攻坚，努力赶上全省发展步伐。

为什么张新文到菏泽

3，三门峡药监局局长张新文双规了吗

做了坏事总是会有报应的
不知道事实的人少说话为好

三门峡药监局局长张新文双规了吗

4，我家的宝宝女是2012年10月初7 下午1806分出生的我不知道该

张若熙
张雨彤
张佳宣
张雨馨
张新文

5，宝鸡药监局和卫生局的党政班子人名和职务

卫生局： 局党组书记、局长： 李培文 局党组成员、副局长： 张新文 局党组成员、副局长：王喆 局党组成员、纪检组长：马锴 食品药品监督局： 党组书记、局长：韩满奎 党组成员、副局长：赵福礼 党组成员、副局长：周永柱 党组成员、纪检组长：陈　斌 副调研员：路明科 副调研员：龙正友

6，电脑培训报告

计算机培训报告 (2007-06-26 14:24:29) 分类：落花纷纷 2007年6月25日—26日，专业技术人员计算机培训内容为win98操作系统，指导老师张晋东，两天参加培训应到人数为24人，其中6月25日实到13人，分别是张新文、张新民、沈荣、贾爱萍、张贵荣、侯爱华、蔡淑花、乔锦凤，武虎林、赵龙、张焕林、田亮亮、祁宝泉。后5人为已经安排过的培训人员；6月26日实到11人，分别是张新文、侯爱华、沈荣、蔡淑花、乔锦凤，田亮亮、祁宝泉、武虎林、王金花、赵龙、张焕林。具体情况如下：一、培训内容及要求专业技术人员计算机培训按模块数分类别进行，市级分为windows98、word2000、excel2000三个模块，国家级分为windows98、word97、excel97、powerpoint四个模块。总培训人数为228人，6月24日前国家级培训人员全部安排完成，市级培训完成61人。培训要求，一是实行考勤制度。要求每位参训人员必须按时上下课，做到来时签到，回时签退；二是实行课堂学习制度。严格课堂纪律，即没有安排不动手，没有讲到不动笔，没有问题不动身。三是实行请销假制度。对有事不到或没事不来的学员采取请销假制度管理，并说明与专业技术人员年度考核挂钩合并计算考核等次，增大了人员培训量。二、完成情况及培训效果6月25日至26日，培训内容为windows98，培训中我始终以“不求单位人人做好，但求群众人人满意”的工作准则，严格要求自己，首先按照“中文windows98操作系统”考试大纲，由浅入深、分层次按步骤的方式、方法进行，6个层次分别为基本操作、应用程序管理、文件管理、磁盘管理与维护、系统设置和windows98中的dos命令。其次按照省、市培训教材中的三个练习和三个模拟试题进行逐一讲解，以此不但减少了同一问题多人问的混乱现象，同时也通过面对面即问即答的方式解决了电脑操作中不少的问题，从而达到人人想听爱听、人人能理解、人人能速成的可观效果，更重要的是使每位学员在今后的操作电脑和运用软件中打下了坚实的基础。三、存在问题及分析通过这一期的计算机培训，可以看出报名人数虽多，但培训人数少，总不达每期人数的三分之二，这是主要问题。经调查了解，存在三个方面的原因。一是由于前段时间培训方式为自学，集中指导时间少，多数学员是靠着书本自答自问，存在“哪练都一样”和“来与不来一个样”的心理，从而导致老师讲课没心情、学员练习没氛围。二是培训通知未到位。有许多学员存在是他的时间不来，不是他的时间常来。原因是：一部分学员“没时间”，将大量时间花在了学校的考勤上或是有问题才来，没问题走人；另一部分学员则为培训通知未到手或到手也不在意，总认为安排下的培训时间无所谓，培训科目哪天想练哪天练。甚至有部分人员本不是培训对象，也来酬着热闹、说着是非，其安全性和可靠性难以把握。三是没有真正形成制度化的培训管理模式。上次忻州市人民政府公众网上反映了定襄人事局收费乱的现象，内容中也涉及到了神池县人事局，经说明后信息才被删除一半，其主要问题是职称评聘方面，特别是内部传出的交了培训费，管他培不培训等等，这些都有损人事局“内诚于心，外信于人”的良好服务部门形象。

7，帮我写格式也好计算机培训报告

计算机培训报告 (2007-06-26 14:24:29) 分类：落花纷纷 2007年6月25日—26日，专业技术人员计算机培训内容为win98操作系统，指导老师张晋东，两天参加培训应到人数为24人，其中6月25日实到13人，分别是张新文、张新民、沈荣、贾爱萍、张贵荣、侯爱华、蔡淑花、乔锦凤，武虎林、赵龙、张焕林、田亮亮、祁宝泉。后5人为已经安排过的培训人员；6月26日实到11人，分别是张新文、侯爱华、沈荣、蔡淑花、乔锦凤，田亮亮、祁宝泉、武虎林、王金花、赵龙、张焕林。具体情况如下：一、培训内容及要求专业技术人员计算机培训按模块数分类别进行，市级分为windows98、word2000、excel2000三个模块，国家级分为windows98、word97、excel97、powerpoint四个模块。总培训人数为228人，6月24日前国家级培训人员全部安排完成，市级培训完成61人。培训要求，一是实行考勤制度。要求每位参训人员必须按时上下课，做到来时签到，回时签退；二是实行课堂学习制度。严格课堂纪律，即没有安排不动手，没有讲到不动笔，没有问题不动身。三是实行请销假制度。对有事不到或没事不来的学员采取请销假制度管理，并说明与专业技术人员年度考核挂钩合并计算考核等次，增大了人员培训量。二、完成情况及培训效果6月25日至26日，培训内容为windows98，培训中我始终以“不求单位人人做好，但求群众人人满意”的工作准则，严格要求自己，首先按照“中文windows98操作系统”考试大纲，由浅入深、分层次按步骤的方式、方法进行，6个层次分别为基本操作、应用程序管理、文件管理、磁盘管理与维护、系统设置和windows98中的dos命令。其次按照省、市培训教材中的三个练习和三个模拟试题进行逐一讲解，以此不但减少了同一问题多人问的混乱现象，同时也通过面对面即问即答的方式解决了电脑操作中不少的问题，从而达到人人想听爱听、人人能理解、人人能速成的可观效果，更重要的是使每位学员在今后的操作电脑和运用软件中打下了坚实的基础。三、存在问题及分析通过这一期的计算机培训，可以看出报名人数虽多，但培训人数少，总不达每期人数的三分之二，这是主要问题。经调查了解，存在三个方面的原因。一是由于前段时间培训方式为自学，集中指导时间少，多数学员是靠着书本自答自问，存在“哪练都一样”和“来与不来一个样”的心理，从而导致老师讲课没心情、学员练习没氛围。二是培训通知未到位。有许多学员存在是他的时间不来，不是他的时间常来。原因是：一部分学员“没时间”，将大量时间花在了学校的考勤上或是有问题才来，没问题走人；另一部分学员则为培训通知未到手或到手也不在意，总认为安排下的培训时间无所谓，培训科目哪天想练哪天练。甚至有部分人员本不是培训对象，也来酬着热闹、说着是非，其安全性和可靠性难以把握。三是没有真正形成制度化的培训管理模式。上次忻州市人民政府公众网上反映了定襄人事局收费乱的现象，内容中也涉及到了神池县人事局，经说明后信息才被删除一半，其主要问题是职称评聘方面，特别是内部传出的交了培训费，管他培不培训等等，这些都有损人事局“内诚于心，外信于人”的良好服务部门形象。

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