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1，大学生受劳动保护法保护不

如果签订了劳动合同或者实习协议都是受法律保护的，但是没有签订任何的协议的话就不受法律保护了，因为都没有证据呀

大学生受劳动保护法保护不

2，大学生暑假工受新劳动法保护吗

受法律保护，建议签订短期劳动合同。
按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付你 工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。

大学生暑假工受新劳动法保护吗

3，大学生与用人单位签的劳务协议受法律保护吗

当然受，人的劳务协议是确立劳动关系的，就是劳动合同。受《劳动法》、《劳动合同法》等的保护。
受保护！
受法律的保护；
劳动法和劳动合同法都是保护劳动者的利益。

大学生与用人单位签的劳务协议受法律保护吗

4，大学生毕业以后受劳动保护法的保护吗

学生没为满之后，只有乘加了工作和劳动才受到劳动法的保护
劳动法适用于劳动者，和接受劳动者劳动力的对象。
只要是劳动者都受劳动法的保护
只要是劳动者都受劳动法的保护 回答者：lawyer263 - 助理 三级 4-11 16:19劳动法适用于劳动者，和接受劳动者劳动力的对象。

5，大学生寒假有合同兼职受劳动法保护么劳动法有没有规定我们的工时

计时工也有用工协议的，已协议为准，小时工资以不低于当地最低工资， 相比对方小时工资，2者价高者为准。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”而直接认定所有大学生兼职均不能构成劳动关系。 因此，在校大学生不属于法律上的劳动者。
兼职受劳动法保护，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作不超4小时，每周不超24小时。如果超过标准可以要求单位在月最低工资标准上按月计酬，或在小时最低工资标准之上按小时计酬。

6，请问兼职的员工我是学生来的是否受到劳动合同法的保护呢

用工的话都受《劳动合同法》保护的，大学生兼职是属于非全日制用工的。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不能，兼职！
整体来讲是可以的，具体还要看什么事。
《劳动合同法》的确没有开除这一条款，但是单位可以根据本企业《员工奖惩办法》开除员工。只要该《员工奖惩办法》内容不与国家法规政策抵触，并通过必要的程序制定、公布、实施即可。单位对你按照本企业员工奖惩办法处理是合理的，在具体操作上，员工开除应按照《劳动合同法》解除劳动合同办法办理。附：《劳动合同法》相关条款　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

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