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单位强制劳动者买断工龄是不合法的行为,劳动合同单位不能随意解除！ 如有不明之处www.zhaoj148.com
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腿摔伤了付了手术费及住院费还有三月的误工费.工伤期间的无生活来源，工厂负责吗？还有二次手术费用，工厂需支付吗？术后无法工作，生活费用怎么办？
怀孕了就不做了，自离了，
12333劳动保障电话。提前一个月通知单位，如果签合同的话。不签合同的话随时可以离开。

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1、应该应诉。2、劳动仲裁赢了，不代表诉讼也会赢，尽管赢的可能会大些。3、当事人自辩的缺陷在于不能辨识对方设置的诉讼陷阱从而导致败诉。尤其是在如果对方与法院通了关系的情况下，法官在你没有律师的情况下会更大胆地进行误导。4、律师费因律师而异，因诉讼标的和案件复杂程度而异。但劳动官司，收的劳动者的血汗钱，个人觉得，能少则少些吧。5、聘请律师后，可由律师代理出庭，免去出庭之扰。

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1，辞退你需要理由，符合劳动合同法的条款不同的，解除后发生的情况也不同符合劳动合同法第39条条款的，公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿，补偿符合其他条款，可以解除劳动关系的，企业一方应当向你支付补偿金，按照每工作一年补偿一个月的标准来执行如没有符合劳动合同法规定的可以解除的情形以外，企业单方面解除的，属于违法解除，你可以主张恢复劳动关系，不愿恢复的，可以主张赔偿和补偿金2，关于合同，要明确劳动地点，劳动内容，劳动时间，劳动待遇报酬，劳动双方身份，双方都有认可的，并送交劳动部门备案的，可以视为有效劳动合同。只要单位可以帮你参加当地社保的，就肯定通过当地劳动机构备案通过，可以视为有效合同。是否有老总签字和合同是否有效无关。
你是和公司正规部门签订的劳动合同吗？例如人力资源部门。一般来说是可以的，只要你与公司之间建立了用工关系、并且劳动合同符合法律规定、招聘你的部门和你本人都签字或盖章了，就视为成立并有效的。如果公司要辞退你，你可以按工作年限要求经济补偿金，前提是不是因为你的过失被辞退。工作满一年支付一个月，不满一年但半个月以上支付一个月，不满6个月的支付半个月工资。
不知你们是什么单位，对员工年龄有特别要求。其实，16周岁以上的人就可以参加工作了。关于工资问题， 根据<<工资支付暂行规定>>第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你们之间解除劳动关系，就应当支付员工工资的。况且，钱也不多，早点支付了省心。

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关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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