太原合同法律师有哪些，楚月老师您好关于劳动仲裁事宜请求帮助
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-30 02:54:43
1，楚月老师您好关于劳动仲裁事宜请求帮助
可以申请8个月的没签劳动合同的双倍工资和一个月工资补偿金还有你应该发你的工资要求交的社保但是前提你要有证据如果你公司发现金给你就难了如果你公司没打卡就难了如果你不同意他们狼狈为奸的结果，你可以法院起诉的但是你可以找法律援助的，一般法律会为你介绍个免费的律师你最应该问的是找一个律师，我觉得你自己什么也讲不清，一般法院都有免费的，收费的专业强些不过你要给人家律师费
2，太原建设工程施工合同纠纷哪个律师比较专业
在建设工程合同中，可以将一部分劳务分包给他人。产生纠纷的原因很多，比如因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷。如果有利益冲突，就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。百度搜下上海的徐宝同律师、北京的童利桂律师这方面做的很专业，是国内比较好的建设工程施工合同纠纷律师。
3，福州单位入职体检不合格找人帮代体检抽血可以吗
对于体检代检行为，太原天建律师事务所的李红军律师表示，尽管国家对此类行为并无明文规定，但即使找人代替体检通过了也存在着法律隐患。“按照《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，可视为劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位事后发现应聘人员的体检结果作假，完全可以终止合同并对作假人员进行辞退。”李律师同时表示，代检者和被检者也只是一种口头的承诺，但这种承诺并不受法律保护。“代检者的行为，只能从诚信的角度去探讨，但由于没有具体的法律法规，目前无法对其行为定性。” 对于被检者，李律师表示，按照《就业促进法》规定，用人单位招用员工时不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，因此用人单位招聘员工时不应存在健康歧视。“如果体检项目与工作无关，即员工该项身体指标不会影响到日常工作，员工是可以拒绝的。”“最要紧的是消除社会上至今还存在的就业歧视。”太原市社会科学研究所的李美峰教授认为，对乙肝病毒传染非理性的恐惧，不是很快就能消失无迹的。即便医学已证明，乙肝不会通过共同的工作生活传播，但人们的担忧仍难以一下子消除。她认为，从制度上消除乙肝歧视并不难，但要让制度真正落到实处，从社会心理上真正消除人们内心的偏见，更为重要。
4，太原最好的律师是谁处理房屋买卖合同纠纷的
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5，提供什么证据可以证明没有虚开增值税专用发票
提供真实的业务合同和资金支付凭证证据可以证明没有虚开增值税专用发 票。网友咨询：?太原律师为你解答：虚开增值税专用发票罪的量刑：刑法条文第二百零五条虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。虚开增值税专用发票罪的犯罪构成要件：1、本罪的主体均为一般主体、即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可构成。另外，单位也可成为本罪主体，单位构成本罪的。2、本罪侵犯的客体是国家税收管理制度。3、本罪在主观方面必须是故意，一般具有牟利的目的。4、本罪在客观方面表为没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务，而为他人、为自已、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票。
6，办理房产继承需要调档吗
1八十年代中期开始办理落实私房政策、房改等，如果该房产已经被定义为私产，那去世人去世后可以办理继承，继承公证手续中要求提供房产证明。房产证明应该是权力房产部门出具的房屋所有权证，如果产权证办理中的房产可以是购房合同或发票。类似你家的情况，房产证明可以去房产部门所在地的房产部门去查档（因为针对每套房产都会有一个房产部门的底档，房产权利人的每一次变更，相关房产的一切，档案都有记载）。如果房产部门因你们不是房产登记人而拒绝查询的话，可以到公证处申请办理继承公证的时候申请由公证员去房产部门调档查询房产登记记录。2有了房产证明了，所有继承人带上公证处要求的身份、户籍证明、相关人的单位人事档案证明材料、去世人的死亡证明及房产证明，到公证处办理继承公证手续，对遗产进行表态。3等到继承公证书出具后，拿继承公证书到房产登记部门办理产权变更，领取产权证就可以了。当然，如果该房产的性质仍然是公房，产权仍归房产部门或者产权单位所有，那办理的就是变更承租人手续了。具体手续问产权单位或者房产部门。来源：太原律师网页链接补充：证人、街道居委会是无权开具房产证明的，如果是人事档案在街道可以去街道开具人事证明，如果是去世人无人事档案，居委会可以开具证明作为辅助证据。当然具体开什么证明，开谁的证明，向公证处咨询一问就都知道了。还有不清楚的可以追问。
7，员工下班两个小时无证驾驶摩托车并且醉酒公司应承担什么法律赔偿责
该公司没有赔偿义务。因为事故发生在下班之后，不属于员工的工作时间。山西太原华闻律师事务所律师 王锐如果是我公司，肯定没有责任，但出于道义上可以给一定的补助。 饮酒不得驾车。酒后驾车：罚款、暂扣驾驶证。醉酒驾车：增加罚款、增加扣证时间、拘留15日以下。a醉酒驾驶无证摩托车遇到路口没有减速慢行观察，存在主观过错，理当承担主要赔偿责任。b未经许可私自占用道路停车又没有设置警示灯光，严重妨碍其他车辆和行人通行，存在过错，应当承担次要赔偿责任。因工作原因受到事故伤害的；这里，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 1，合同期满不表态，甚至只有口头约定并提供了相应劳动条件的。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 1.3在工作时间和工作场所内，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况没签劳动合同，证明用人单位允许或默认了以其名义工作，就算是雇用证明。同时、试用期满不解聘、“服务证”等身份证件，或者填写了《登记表》、《报名表》、客运轮渡、火车事故伤害的 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，不签合同也算“事实劳动关系”。 1.1在工作时间和工作场所内.4患职业病的 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道，《暂行规定》中明确了，只要拿得出“工作证”
8，试用期辞职是不是要交纳违约金太原的劳动仲裁委员会在哪儿的
试用期辞职是不需要交纳违约金的。但是个别例外的情况是如果你从事的行业是特殊行业，尽管你不是正式职工，但是你的辞职会影响到公司的利益，那么你是不能随便辞职的，需要提交申请，公司批准才可以辞职。另外的情况是如果你们先前签订的合同约定了在试用期辞职要交纳违约金，那么很明显的，合同虽然不合理，但如果是你真实的意思表示的话，你还是要为你的行为负责的，也就是说，正常情况下签订的合同，如果有这一条款，你是负有责任的，这样看来，你如果要辞职，需要提请仲裁委进行劳仲裁前提是公司不同意你辞职。在仲裁结果出来以前，你不要随意离开公司，以免造成不必要的麻烦。毕业生双向选择是一个自由签订就业协议的过程，公司和毕业生在自主公平的前提下签订劳动合同，称为双向选择，不是企业单向的，也不是你去选择企业，是双方自愿。不用交,因为还没有正式上班,只是式用,公司可以随时辞你,你也可以随时离开公司~!试用期辞职是不需要交纳违约金的。再看看别人怎么说的。试用期辞职是不需要交纳违约金的。 但是个别例外的情况是如果你从事的行业是特殊行业，尽管你不是正式职工，但是你的辞职会影响到公司的利益，那么你是不能随便辞职的，需要提交申请，公司批准才可以辞职。 另外的情况是如果你们先前签订的合同约定了在试用期辞职要交纳违约金。适用期没有违约金,可以随时解除雇佣关系.不要被骗啊一般我们毕业时签的都是就业协议,没有正式合同,那就应该不具有法律效力,如果你真的签了正式合同,就找律师事物所的人咨询一下吧.双向选择,顾名思义就是双方互相选择对方,哪一方都有权利选择与否.
9，由于在工地摔伤现在也没有伸请工伤也没有做伤残签定律师就直
1.不是，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳 动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位未在规定的期限内提出工 伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲 属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。 3.提出工伤认定申请应当提交下列材 料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存 在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材 料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。 4.申请人提供材料不完整的，劳动保 障行政部门应当当场或者在15个工作日内 以书面形式一次性告知工伤认定申请人需 要补正的全部材料。 5.职工对是否存在劳动关系负举证责 任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳 动合同的，提交证明材料，如工资条、银 行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同 事的书面证明。 6.用人单位与职工就是否存在劳动关 系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决， 确认是否存在劳动关系。 7.职工或者其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承 担举证责任。 8.劳动保障行政部门应当自受理工伤 认定申请之日起60日内作出工伤认定的决 定，并书面通知申请工伤认定的职工或者 其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认 定申请人有利害关系的，应当回避。 9.申请工伤认定的职工或者其直系亲 属、该职工所在单位对工伤认定结论不服 的，可以依法申请行政复议;对复议决定不 服的，可以依法提起行政诉讼第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中可以到太原市工商局查询建设单位的工商登记资料。 第二步，确认事实劳动关系（最长60天）。由于王中工作1个月就受了工伤，没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。因此，王中需要马上申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的事实劳动关系。 第三步，申请工伤认定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向太原市劳动保障局 （统筹地区劳动保障行政部门）申请工伤认定。 第四步，申请伤残等级鉴定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向太原市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔（最长60天）。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。不放心的话，你也可以找专门的法律人士问。比如:登入:lv ba n3 6 5 有在线律师问答你好，你这个按提供劳务者起诉的，不是按工伤程序再看看别人怎么说的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以发生劳动争议，调解不成的，应先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，才能向法院起诉。工伤赔偿属于劳动争议的范围。如果是劳动争议，直接向法院起诉的，法院会不予受理或驳回起诉。建议你先申请劳动仲裁。
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