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1，德国国家的校园假期有哪些

万圣节不放假的 圣诞假一般12月20号后才开始 这中间就没什么假了

德国国家的校园假期有哪些

2，10月德国都有哪些假期

10月3日，德国统一日，休假一天10月31日有的地方也放假，11月1日是假期

10月德国都有哪些假期

3，德国的法定节假日都有哪些

嗯 我觉得连这种节日都放假 他们这真是太不靠谱了 一年能上多少天班？
http://www.feiertage-newsletter.de/deutschland/uebersicht-2009.html
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德国的法定节假日都有哪些

4，德国法定假期多少天

德国 假日总和超过150天 在德国，休假权是公民的一项基本权利，同就业权、名誉权一样，神圣不可侵犯。除每周5天工作制所带来的全年104天周末休假之外，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，再加上法定节假日，假日总和超过150天。德国政府一向鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月前休完。

5，德国新年假期一般是怎么放的 准备年底去德国旅游

你是说中国的农历年吗?还是1月1号的新年？圣诞节就是德国人的新年，一般放假从12月20左右（各地不一样），一直放到1月1号结束。
德国庆祝新年的时间大约有长达一周的时间，在这一星期家家户户都会摆一棵枞树和横树，树叶间系上绢花，表示繁花如锦。而比较特别的是，德国人在午夜新年钟声响起的前一刻，很多人会爬到椅子上，等到钟声一响后，就跳下椅子同时将一个东西抛向椅背，然后跑到椅子背后，表示已经甩掉灾祸，跳进新的一年。 在新年前夕，德国的农村还有爬树比赛的风俗，这是以村镇为单位的比赛，参加竞赛的村民听到讯号后，就迅速的从家里奔到树下，顺着光秃秃的树比赛爬高，只要第一个爬到树顶的，就被叫做新年英雄，表示步步高升的意思，趣味十足。另外，德国人也认为鱼鳞和鱼子都是新年的吉祥物，所以在新年时会把鱼鳞放进钱包里，祈求富贵与好运呢！本文来自天悦旅游

6，德国公休假的安排

　　五一节和国庆节的长假让许多旅游爱好者遂了心愿，旅游业也从中获益良多。近期又有人在报纸上讨论是否延长长假，记者常驻德国多年，看了这个话题，也想说几句，或许德国人安排休假的经验对我们会有所启发。　　刚刚过去的复活节是西方国家仅次于圣诞节的重大节日，星期五加星期一，还有周末两天，大部分人都可连休四天。许多德国人利用连休的机会，再拿出几天休假，外出度假。然而，除了假期前电视上不停地预告高速公路的某些路段可能出现大堵车之外，德国的车站、机场、风景点并没有出现人满为患的情景。虽然旅游景点的人比平常多，但都还在可承受的范围内。其中原因，一方面可能与德国人口较少，旅游设施容量较大有关，另一方面与人们对休假时间的选择也有密切关系。　　德国除了每年的圣诞节、复活节等公休假外（公休假如在周末不得补休），人们还有24个工作日的法定休假，但实际上绝大部分劳工合同都规定了三十个工作日的假期。何时休假，人们可以自由选择，因此只要条件许可，人们往往避开大家都休假的时间外出度假。有孩子的家庭往往选择孩子放假时外出休假，因此，德国各州学校放假的时间都不一样，相互错开，这样外出度假的人相对而言比较均匀，不会出现一个时期度假人潮汹涌，旅游设施应接不暇，而另一个时期门可罗雀的大起大落问题。游客得到方便，交通、旅游设施也有较高的利用率。　　与德国相比，中国的休假少得多，加上现代人生活节奏快了许多，日常生活中的压力也加大，增加公休假不失为提高人民生活水准的思路之一。但如果再延长目前已有的长假，可能不会取得预期效果。无论是旅游设施、商业设施还是交通设施，都有一个合理的设计规模，不可能为两三次全国性大休假而投巨资兴建平时放空的旅游及相关设施。全国性的统一长假导致旅游及交通设施严重超载，此时出游的人们感到种种不便是必然之事，本该轻松、愉快的节日之行可能变成劳心、劳力的受罪之行。与其延长已有的公假，不如增加人们可自由选择的休假时间，或者错开全国各地的放假时间。这无论对休假效果还是对旅游业的效益来说，可能是更佳的选择。　　休假的多少更是一本经济账，是否增加休假要看企业及社会的承受能力。对雇员来说，在工资总额固定的情况下，当然是休假越多越好，休假多意味着劳动时间减少，工资相对得到了提高，但对雇主而言，产生的效果则完全相反。因此，是否增加休假，要考虑劳资双方利益。据德国统计，德国公休假中，有12天不在周末。据测算，多一天休假，全国付出的总代价为20亿欧元，十二天相当于160亿欧元，相当于国民生产总值的1.2％。对于经济增长率只有1％左右的德国来讲，1.2％绝对不是个小数字，比经济增长率还高。中国的经济规模虽然没有德国大，但多一天休假，所付出的成本恐怕也要上百亿元人民币。如果员工的劳动生产率没有随着休假日的增加而提高，那么，企业因此而增加的负担不可小视。中国实行周末双休制已好几年了，但据笔者所知，有些企业并没有完全真正地实行双休制，其原因恐怕与企业不愿或无法承受由此带来的成本上升不无关系。

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