本文目录一览

1，员工薪资差怎样算

用你的工资减去他的工资。
找参照标准比较便可

员工薪资差怎样算

2，工资差异是如何形成

理论上说，价值决定价格，供求影响价格。你的劳动就是商品，工资就是你的价格。当然，仅供参考。。

工资差异是如何形成

3，什么是薪酬差别

工资待遇或工资收入的差别就是薪酬差别。
薪酬的差别在于你在公司能处理多少事。你能处理多少事就能拿多少薪酬，

什么是薪酬差别

4，初级工和高级工的工资相差多少

不同的单位具体差距不一样的。但是显然，高级工的收入是很可观的。
站务员中级 ，和初级， 工资。相差 也就是， 五六百块

5，教师工资和公务员工资的差距有多少

义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，这是国家对教育系统教师的一个工资收入的保障。应该是广大教育工作着非常认可和欢迎的一个政策。可在实际中，调查发现教师们普遍反应冷淡，认为教师工资和公务员的工资收入差距是很大的。义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，这是国家对教育系统教师的一个工资收入的保障。应该是广大教育工作着非常认可和欢迎的一个政策。可在实际中，调查发现教师们普遍反应冷淡，认为教师工资和公务员的工资收入差距是很大的。
教师这个职业也是不错的。虽然现在的待遇可能没有公务员高，但是教师还有寒暑假，还有其他许多乐趣了，比如桃李满天下等等。 所以说光是从待遇上来比较，或许在短时间内教师是比不过公务员的，不过将来的事情都难说，毕竟社会也在变化，或许以后有机会教师比公务员收入高也说不定。 如果你要在这两个之间选择，那么我认为先进门有份工作很重要，以后慢慢奋斗也不要紧。 祝你取得成功！

6，学历越高男女薪酬差距越大吗

　　　　 　　近日,广东省教育厅召开2014年普通高校毕业生就业工作会,部署2014年高校毕业生就业工作,会上还发布《2013广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》(下称《白皮书》)。数据显示,2013年初次就业率达95.86%,比2012年同期增长1.21%;平均就业薪酬为2652元/月,较2012年多了180元。 　　【就业:四成研究生端着“铁饭碗”】　　《白皮书》显示,去年毕业生的初次就业率为95.86%,与2012年同期就业率94.65%相比略有上升。其中研究生就业率为93.72%,本科生就业率94.93%,专科生就业率96.96%。虽然就业率排行八年未变样,但研究生就业率增速最高,从2012年的90.09%增至93.72%,增幅达3.63%。而本科生就业率增幅仅1%。 　　已就业的毕业生中,企业单位就业占75.52%,12.52%到事业单位工作,4.14%到机关单位当公务员。不同学历的就业方向也有较大差异。研究生更多是拿着“铁饭碗”,46.3%的毕业生进入机关或事业单位,高出43.7%的企业就业率。而本科生17.25%进入机关或事业单位,专科生仅7.83%。 　　　　【薪酬:学历越高男女薪酬差距越大】　　统计数据表明,去年平均就业薪酬为2652元/月,较2012年增180元/月,增幅为8.05%。其中研究生为4685元/月,本科生为2909元/月,而专科生为2225元/月。研究生平均起薪比本科生高出6成,比专科生高出一倍有余。毕业生薪酬多集中在2000元至2500元/月,占已就业毕业生的27.63%。　　《白皮书》指出,去年男性毕业生的平均薪酬2723元/月,女性毕业生为2583元/月,相差140元。对比发现,学历越高薪酬的性别差异越明显。研究生男性平均薪酬4956元/月,而女生则为4409元/月,相差547元。而专科生男女薪酬差距为96元。　　

文章TAG：工资差距  员工薪资差怎样算  
下一篇