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1，深圳市最新劳动法

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

深圳市最新劳动法

2，深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则《深圳经济特区欠薪保障条例》《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》望予以采纳。
1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

深圳劳动法

3，公司要倒闭了最近一年经常放假工资才一点点请问倒闭了是按这

我不知道你是在什么地方工作，如果是在深圳的话就没有关系，因为2008年11月1日深圳出台了《深圳特区和谐劳动关系促进条例》，在该条例中，企业破产优先保障企业员工的工资，充分体现了对弱势群体的关怀；如果你们公司还没有破产，就赶快其劳动部门申诉，从2008年5月1日起，仲裁是不收取任何费用的，且申请了就必须受理。
你这个属于历史遗留问题。建议你找水利局上级主管单位和市劳动局解决，也可打你省12333劳动保障热线（周一至周五上班时间打）咨询，接电话的是官方工作人员，你根据上面意见再往下面找。这样解决速度会加快。

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4，深圳市最新劳动法

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

5，员工急辞工扣十天工资符合劳动法嘛请高人指点感谢

劳动法规定，转正员工需提前一个月向单位提出辞职，做明确工作交接，以免影响工作。未提前提出辞职，属于违约，需要付违约金，违约金多少由单位和员工协商而定，扣10天工资不多，正常要扣一个月工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位每月扣减赔偿费用和违纪经济处罚后的员工工资余额不得低于最低工资。
辞职就要扣十天工资，缺点人性。以后谁还敢去这家公司做。签了合同后要辞职，应该提前告知，这是法律规定的。你是属于那一种?
不合法,但你急辞工也不合法,这都要你跟公司协商的,要么你就要提前一个月,公司再敢扣你工资你就可以告他.
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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