为什么上班第一天不签合同，今天第一天去公司没和我签合同这是什么情况
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-07 02:24:07
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1，今天第一天去公司没和我签合同这是什么情况
看来那公司对你还举棋不定，要是我的话不会和这样没品的公司合作，当然了，具体的拿捏还是看你自己，祝你好运吧！不可以。签订劳动合同辞工必须要提前一个月提出申请。如果是甲方辞退你可以当天走人。
2，入职第一天不签合同正常吗
法律分析：入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3，我在一家公司上班一开始进去就没有签劳动合同也没有说公司的规
道理上应该发。但是你没签合同，道理还不是随他们说。只要你有工资单作为凭证就行，再有就是只要你是工作了，他们就必须发给工资！其他的理由都不成立！也不能作为不发工资的凭证！公司没有签订劳动合同，而且要求提前一个月申请辞职的，你先结算工资后，再反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。再看看别人怎么说的。
4，上班第一天就要签劳动合同吗
上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。 上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。 根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同就行。 劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算； 劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际聘用之日起计算。 劳动合同是过了试用期再签吗 试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。 劳动合同没看就签了怎么办 一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力。 如有异议，可与用人单位协商更改。 不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
5，我刚近快递公司上班为什么不签劳动合同
又没过一个月，你先收集你上班的证据如工卡等，过了一个月还不签在说。给你两条法律参考下《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条.....用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如此看来你担心什么呢？
6，我已经上班20天了为什么公司还不找我签劳动合同
超过一个月不签订，你就可以索要2倍工资了。根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一般差不多一个月的样子就有签的，你可以去问问，万事自己主动的好你去找人事部门询问一下。个人建议，仅供参考，祝好运。没有签订劳动合同，对于证明劳动关系存在的时候难度比较大，而且发生纠纷后难解决 保险的话，你可以让那公司交，也可以自己交
7，在深圳一家公司上班今天是第一天试用期却没签订合同公司说过
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果想继续做下去，可以提醒人力资源部门，也许他们忘记了；如果不想做了，可以要求从工作的第二个月起支付不签劳动合同的双倍工资补偿。比如说你现在工作一个月零四天，这第二个月从第一天起公司要支付双倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。
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