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1，哪里能找到合同法标准文本

要看你需要是电子版还是印刷版, 如果是电子版,在全国人大常委会网站就有所有法律的标准文本下载 地址: http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/06/content_4408.htm 如果是印刷版,那么,在任何一家大型书店,均有销售

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2，上班交风险金违反劳动合同法是从什么时候开始的

2007年6月29日全国人大会议通过《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据以上条款单位不应该收取你的风险金。
2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定：“用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金”

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3，急求英文版 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题

没听说过还有英文版的。法律规定，要求措辞很严谨的，翻译成英文很难准确地表达原意，翻译的人必须了解中国和西方相应国家的法律。在《劳动法》中“应该”，表达的意思是“必须”。可是在西方国家却并非如此。所以如果翻译成英文，肯定就走样了，必须以中文的愿意为依据。 可以找个熟悉劳动政策的专家，将有关条款解释一下，翻译在场与专家沟通清楚具体的意思表示后，再翻译成英文。你所说109号文是1995年的，一共100条，又称为“一百条”，很多规定都过时了，有些条款对外企没有用，现成英文版的可能性几乎为零。
你好！只有英文劳动合同，无英文的若干问题意见。再看看别人怎么说的。
你这个要求……有点难。劳动合同法的英文版可以提供，这个劳动部出的文件，一般无英文版。即使有，也要付费，帮你翻译~

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4，英文版劳动合同受法律保护吗

英文版劳动合同受法律保护的，只要劳动合同的签订是符合法律法规，并且由用人单位和劳动者签字确认的，都是受法律保护的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5，劳动法规定试用期可以随时解除劳动合同而劳动合同法规定试用期

1、两部法律《劳动法》、《劳动合同法》均是全国人大常委会制定；2、《中华人民共和国立法法》第八十三条：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。3、《劳动法》　第一百零七条　【生效日期】本法自1995年1月1日起施行。 《劳动合同法》第九十八条　【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。4、综上，适用《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期解除劳动合同的应当提前三日通知。
是的，约定无效，通知解除合同，如果当面不收的话，建议通过邮局快递，寄交解除合同通知即可。保存好寄件凭证。劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按劳动合同法。

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