和员工解除劳动合同赔偿怎么算，劳动合同解除赔偿金怎么算
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-03 19:33:43
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1，劳动合同解除赔偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你实际工作1年8个月，补偿你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
2，解除劳动合同补偿金怎么计算
1 6个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 （税前）2 未履行的2年合同没有补偿金3 社保的转移们单位这种裁减行为适用于其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告这些程序都走了的话，听取工会或者职工的意见后，致使劳动合同无法履行的，只要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不需要给付补偿金的解除合同要提前一个月通知你或者额外发放一个月工资。应该支付你9000元解除劳动合同经济补偿金。调整工作岗位你可以拒绝，因此解除劳动合同的，也应该支付你经济补偿金。
3，公司跟员工解除劳动合同怎么赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。建议尽早委托律师去处理，我知道一家叫熊何律师事务所的，处理合同类案件十分专业，还有专门的合同案件部门，根据不同的案情制定方案，收费还很惠民呢。1、协商解决，就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议，经过谈判达成一致，如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决，所以说，既然已经协商了，那就应该有结论了，这里给予仲裁可能裁决，单位应给与劳动者：经济补偿金（一年折抵一个月，未满半年算半个月） 协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿，如果有其他违法之处，可以协商补偿或赔偿；2、补充制作合同，需要当事人均签章，而且当时应该一式多份，如果未给予劳动者，给劳动者造成损失的，应当赔偿，失业金的问题我无法给予意见，个人建议回忆后尽如实填写。
4，解除劳动合同补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿,既不是同一个概念,计算方法也有所不同:1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付二倍的赔偿金)。2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿,特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况(劳动者不要求续签则没有经济补偿)。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定(此前没有),按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定,不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿,只能是从2008年至2011年9月期间的4个月,共计16000元。3、经济补偿不需要缴税。解除劳动关系补偿金。每干一年支付一个月，不足六个月支付半个月工资。
5，解除劳动合同怎么赔偿
1. 工资到7月底，只能拿6、7两个月份的工资，没有补偿的。2. 工作到7月份到期，只能拿到7月份的工资没有经济补偿。合同到期公司可以不再续签合同。3. 6月底结束最划算，可以拿到的是6月份的工资外加2个月的经济补偿。以上3种情况你都不要主动写辞职报告，这样对你有利。和平解决和公司协商第3种方案是最好的。望采纳我的回答。1、关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 2、因此，如用人单位裁员的情况属于第四十一条第一款规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。
6，公司与我终止合同辞退的补偿金应该怎么计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是合同到期单位不续签，那么单位应当支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资。对这项规定,你公司应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。
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