工伤后老板最怕啥后果，工伤打官司老板输了会受到什么影响
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-04 07:56:18
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1，工伤打官司老板输了会受到什么影响
老板输了就是多赔钱喽。然后给伤者申报工伤。主要就是经济损失。如果有没人员死亡，就不会承担刑事责任。此时是不是过了诉讼时效期了呢？工人受伤单位再一年内提起认定，本人再一年内提起。如果过了诉讼时效期，官司打也会以过了诉讼时效驳回。
2，工伤碰瓷来了老板你怕不怕
其实工伤保险的费用不是太高，只有工资总额的百分之一，对于用人单位来说算是比较轻的负担。一次工伤赔偿的费用，可能足以供本单位交一两百年的工伤保险！如果老板给员工办理了五险一金，又何必怕“工伤碰瓷”？如果办理了五险一金，出了工伤钱由社保部门的社保基金出，和老板没有任何直接关系；但如果老板不给员工办理工伤保险，被人家讹上那就只能怪你倒霉，因小失大，占小便宜吃大亏。
3，我妈工伤左眼眼球破裂导致终身残疾老板不肯带去做工伤认定
如果你妈“眼球破裂”，应该至少构成工伤3级以上。具体按当地鉴定机构出具的工伤等级结论书为准。 自受伤之日起，你妈可以在一年内劳动部门申请工伤等级认定。 伤残补偿费按《工伤保险条例》第35条计算。大概是五级左右 仅供参考的去人力资源和社会保障局申请认定工伤 在事故发生之日起一年内申请 ，过期无法申请了认定工伤后再做评残 仲裁伤残费 按工伤级别享受工伤待遇 不同地区的标准有所不同 你也可以到劳动监察大队举报 举报不影响同时申请认定工伤单位不去申请工伤认定，没有关系，员工本人及亲属也可以申请工伤认定的。因此你们可以自己提出工伤认定的申请，即写一个工伤认定的申请书交上去。如果认定是工伤，则做劳动能力鉴定就是了。再根据劳动能力鉴定的等级来要求赔偿的金额。对于你们来说，保管好病历资料才是关键。其他的问题不用担心的。如果你妈“眼球破裂”，应该至少构成工伤3级以上。具体按当地鉴定机构出具的工伤等级结论书为准。 自受伤之日起，你妈可以在一年内劳动部门申请工伤等级认定。 伤残补偿费按《工伤保险条例》第35条计算。
4，工伤后老板最怕什么
出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。条例会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。不赔偿解决方法：发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5，老板因为员工受工伤害怕承担医药费员工家属如果起诉做何判决
不可以单方面放弃治疗 可以与家属协商 进行一次性工伤赔偿你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！如果是工伤，单位绝对会被判支付赔偿费用。可与家属协商，一次性给一笔赔偿，白纸黑字签好协议，彻底了断此事。——不过，这年头人心贪婪，钱用完了又厚着脸皮上门闹事的多得很！因此，亡羊补牢的措施绝对要做（再出几个case就不用开厂了，hehe）——1、社保：如果没为员工参保，赶紧全部投保。社保含：养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金。俗称五险一金，各地不一样，有些是强制要买的，有些是单位根据自身福利政策可选（比如在深圳，住房公积金并非强制性的，而且只有深圳户口才能参保）。2、商保：商业保险中的团险。团险可含意外险、医疗险、养老金等等。意外险保费很低的，每个员工每年投入100元左右，就可有份不错的保障。万一工作内、外出现意外事故等，就可以由保险公司承担赔偿责任了。
6，申请工伤后对个人后续职场有啥影响没
你好，如果你公司是正规公司肯定是没影响，老板都会按照正规的手续来办理。如果你公司的老板比较苛刻，你申请了工伤后可能老板对你会有不好的意见。工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即：1、治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；2、停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。国务院《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 人力资源社会保障部 《工伤保险经办规程》 人社部发〔2012〕11号 第四十四条 工伤职工因旧伤复发需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》（表4-2），由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。 对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。 湖北省人民政府 《湖北省工伤保险实施办法》 鄂府令第375号 第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。 五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
7，工伤伤到头部出院后害怕有后遗症想让公司赔偿
1、可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果获得相应赔偿。2、如果没有构成残疾，也不用担心复发（后遗症）享受不了工伤待遇，按工伤保险条例第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说复发一样享受工伤待遇的。法律依据：工伤保险条例：第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。注：工伤保险条例第三十条、第三十二条和第三十三条分别为：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是按照伤残九级工伤标准计算赔偿金！具体标准和劳动者个人工资、当地工伤保险政策法规有关！建议伤者到劳动局工伤赔偿窗口询问工作人员，并领取各种工伤赔偿金申领表！或者拨打12333社保服务热线！你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！首先，虽然没有签订劳动合同，还在是试用期内，但根据劳动合同法的规定劳动关系自用工之日起建立，因此你和单位之间有实际的劳动关系，故你在工作时所导致的伤害应当属于工伤。其次，你应当找到单位，要求单位去申请工伤认定，如果认定为工伤的话，就可以去申请伤残鉴定了，你赔偿的数额取决于你的伤残等级。如果不构成伤残的话，只要是工伤，单位就该给你出医疗费。第三，如果单位在受伤之日30日内不去给你申请工伤认定的话， 你可以自己在受伤之日一年之内去申请。
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