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1，医院规培与劳动合同问题

你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊

医院规培与劳动合同问题

2，关于医院劳动合同

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

关于医院劳动合同

3，和医院签订合同的事

我建议自己的权力是要自己去争取的。如果你认为工作不好找，就在这家医院将就，到最后吃亏的还是你自己啊！建议你找工作的时候，问清楚自己的待遇，现在已经实行新的劳动合同法了，一般公司都回和员工签订劳动合同的，如果超过一个月没有签订合同的，就视为无期限劳动合同。
去劳动保障部门问一下吧 现在社会上这样的事情很多，运气好就和你签约了，不好你就下岗了。。。

和医院签订合同的事

4，医院劳动合同范本

主要包括双方当事人信息、权利义务（工资福利等）、合同期限、违约处理等
医院健康体检中心体检协议甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）医院健康体检中心根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和《遂宁市医疗服务价格》，甲乙双方经坦诚协商，本着互利互惠的原则，制定本协议。1.双方协商体检项目和体检总金额如下(见附表): 2.甲方负责组织本方人员于 年 月 日至 年 月 日到乙方体检;3.甲方参加体检人员务必在体检开始15个工作日内体检完毕,过期作废,此费用由甲方承担;4.乙方负责保质保量完成体检工作,因乙方工作疏忽造……

5，医院与职工间签订的协议书有法律效力吗医院是否有权扣留职工的

每个医院都是这样的，法律到了医院就没有效力了。明显的霸王合同。我们医院跟我签五年合同，五年内我不能辞职，但是他可以每年决定是否辞退我。霸王吧。接受吧。合同法和劳动法，从来不保护医生，不是十年二十年的问题，是从来不保护医生。什么工作时间，合理收入，加班费。什么时候看到过了？我到现在都拿着不用交税的收入，哪个法律来保障过我们。
没有权利，这跟扣押身份证一个性质。
如果你一定打算报考研究生的话你的医师资格证是不可以注册的（也就是不能挂靠），因为你研究生毕业后就可以直接报考主治医师，如果你的医师资格证已经注册了，也就意味着你是在工作了，所读的研究生就是在职的研究生了，而你来出来的又是全日制研究生学历，很显然对不上，对于你以后报考主治医师非常不利。 如果你一定要把医师执业资格证拿出来挂靠，以后读的研究生学历就不适合拿出来了。这些是非专业人士搞不懂的。
霸王合同，没有法律效力。

6，医院上班 签合同

用工之日起一个月内签订劳动合同中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果能够提供你到这家医院工作后，每月的工资条，就可以到当地劳动监察部门上告、举报了。 你的有利武器有两样：一，用工单位在录用你一个月后必须给你办理劳动保险，所谓劳动合同，其意义在此；二，医院有可能虚报用工人数，这和税务也有关哦！
用人单位超过一个月不予劳动者签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，由于你还没签合同所以这个工资应该比照用人单位相同岗位的工资水平确定。试用期可以约定，但最长不超过6个月。

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