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1，为什么不能使用未满16周岁的童工

原因很简单：国家法律不允许使用未满16周岁的童工。

为什么不能使用未满16周岁的童工

2，2010年劳动法新规定

劳动合同法规定是不可以使用童工的。
当然不可以使用童工

2010年劳动法新规定

3，法定童工年龄是多大

http://baike.baidu.com/view/436597.htm详见《禁止使用童工规定》，这里说的很详细，还有案例。

4，中国的法律有多少条禁止儿童当童工是第几条法律上有写如果犯了会

《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
你说呢...

5，如果使用童工被查处 童工能拿到工资吗

可以再和老板要哦,如果等到警察来可能就没有了哦
用人单位不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉，并承担全部交通和食宿费用。《禁止使用童工规定》第六条规定：“ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 ”
可以拿到工资，可以先和企业老板协商如果他以是童工为借口，不给的话，可以找当地劳动仲裁的，工资绝对可以拿到
能,而且罚本招工人几千块多.
能
能 因为他付出了劳动力zzZ~

6，我需要请律师么

《民法通则》第136条规定“身体受到伤害要求赔偿的”诉讼时效期间为一年。
首先我非常同情您的遭遇，根据您的叙述，暂时总结了一下几点问题，希望能够对您有所帮助 第一个：对方非法招用未成年人 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。” 《禁止使用童工规定》第4条 ：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。” 第二个：人身损害赔偿责任和时效 本案的事实清楚，证据也很充分 《禁止使用童工规定》第十条： 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 《民法通则》第136条规定：“下列诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的......” 第三：关于两种费用的负担 律师费：一般采取协商或者计件的方式计算，不同地区、不同律师事务所、不同案件的收费标准都有所不同。你可以根据《江苏律师服务收费标准》计算一下，简单案件600元左右。 诉讼费用：就是给*的钱，按照《诉讼费用交纳办法》计算一下，你的这个案子应缴纳50元。（因为是人身损害赔偿案件涉及财产的案件）当然这都不重要，因为会由败诉人负担这项费用。个人认为你会胜诉。 最后：一点建议：根据您的描述貌似对方不同意和解，你可以选择诉讼外调解或者仲裁，（以保留告诉权利作为要挟~~呵呵玩笑）如果都不能够实现权利，要选择提起民事诉讼的方式维护自己的民事权利！（当然所有行为要有速度因为只有一年的诉讼时效！）祝您的弟弟早日康复！
如果老板不赔，你可以申请老动仲裁，起诉时间的算法是从你第离辞职开始一年内提出，律师要看你是在哪个地方，诉讼费劳动案件是10元。

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